文档介绍：职工绩效查核实施细则
职工绩效查核实施细则
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职工绩效查核实施细则
职工绩效查核实施细则（试行）
第一章总则
第一条目的
1、为公正、公正、科学地评论管理人职工作绩效，完善激励与拘绩效查核实施细则
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职工绩效查核实施细则
1、善于总结、积累能迅速、正确的将知识
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职工绩效查核实施细则
从职工对
知识、技
能、技巧
知识技术在工作中
运用的满
意度上进
行评分
工作能力
和态度
从职工与
人交流过
程中对沟
交流能力
通要点的
履行情况
进行评分
点与技术技巧运用到工作中，圆满的达成工
作任务；
2、善于总结、积累能迅速、正确的将知识
点与技术技巧运用到工作中，较好的达成工
作任务；
3、较积极的总结、积累知识，提升工作技
能，达成工作任务；
4、除以上情况外的其他情况。
1、逻辑清晰、思维正确，能完整、清楚的
表达自己的观点和建议，愿意与不同的建议
进行交流；
2、表达流利、语言清楚，能较好的表达出
自己的观点和建议，很少与不同建议进行交
流；
3、不能清楚、简短的表达自己的观点，不
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主动与他人进行交流，不接受不同建议。
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职工绩效查核实施细则
履行力
反响速度
团队协作
创新、自主
加分项学****特殊
贡献等方面
1、仔细的履行，总能达成目标或达不可目
从职工对
标总能先从自己找原因而达成目标；
工作履行
2、仔细去履行，一旦达不到目标会找客观
力的强度
原因去辩白；
上进行评
3、直接抗衡，按自己的想法去做或带情绪
分
去做；按上级的指示但搪塞了事，找客观原
因去辩白，也不做或直接抗衡不做。
1、积极、主动、迅速、清晰、正确的接受
从接受工
工作任务，实时拟订工作实施计划；
作任务的
2、积极的接受工作任务，拟订工作计划；
行动速度
3、接受工作任务，做出工作计划；
上进行评
分
4、接受工作任务而未实时付诸行动；
5、不搭理或无视工作任务的下达。
1、在工作过程中，团结互帮，做到与同事
从职工在