文档介绍：劳动人事制度 1 XXXXXXX 有限公司劳动人事制度劳动人事制度 2 目录第一部分人事管理规定 3—11 第二部分社会保险基金管理规定 12—13 第三部分考勤制度 14—18 第四部分奖惩制度 19—27 第五部分工作表现评估 28 第六部分安全守则 29—30 第七部分薪金管理办法 31— 36 第八部分绩效考核管理办法 37—42 劳动人事制度 3 第一部分人事管理规定一、总则 1、本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规,结合本公司的实际情况而制订。对被 XXXXXXX 有限公司录用的员工有效,所有员工应按制度所规定的各项条款执行。 2 、凡被 XXXXXXX 有限公司录用之员工,均须详尽地了解制度规定,在完全清楚明了并同意的前提下方可与公司签订《劳动合同》。 3 、本制度实施后如有必要,公司有权修改相应的条款和内容,并以书面形式尽快通知全体员工。二、组织架构及人员编制(另见附件) 三、聘用员工 1、受聘手续所有受聘员工均必须填写《职位申请表》及附二张免冠近照,同时按行政人事部要求提供个人身份证及相应资料以作证明。 2、体格检查员工必须经公司指定医院检查身体合格后,方可被录用。 3、个人资料(1) 员工必须认真填写《员工职位申请表》及其他个人资料表格,此类表单的填报必须正确、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者,一经公司行政人事部核实即作辞退处理,且不作任何经济补偿。(2) 员工的家庭地址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更,应于变更后两周内填报《个人资料变更通知表》通知公司行政人事部。该资料用于遇紧急情况时或考虑重新安排员工工作岗位时所需,若因个人原因而未通劳动人事制度 4 知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利,本公司概不负责,请特别注意。 4、录用手续到职员工必须于到职之日起三个月内,办妥所有人事手续。否则公司有权于试用期届满日起即与当事人终止劳动关系,且不承担任何经济补偿。四、试用期 1 、除经公司总经理批准豁免外,其他所有员工均须试用期满后,方能成为公司正式员工。员工试用期限按国家规定设置,并计入相应之合同期内。 2、员工试用期届满前 10天内,公司将对员工的工作认识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正,并收到公司书面确认;考核不合格的员工,公司将于试用期解除聘用关系,且不作任何经济补偿。五、职员证 1、各员工均须佩戴员工证,以证明其身份。 2、若员工证遗失,必须立即知会所属部门主管,公司将安排补发新员工证, 补证费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还员工证予以所属部门主管。六、员工礼仪守则 1、仪容仪表(1)员工头发要经常清洗,保持清洁。男员工头发不宜太长,要后不压领, 侧不盖耳。(2)男员工的胡子要经常修剪,不得蓄胡须。(3)员工要保持口腔清洁,不能有异味。(4)员工指甲不能太长,应经常修剪。女员工涂指甲油宜用淡色。劳动人事制度 5 (5)女员工宜化淡妆,不得浓妆艳抹。(6)员工不宜用香味浓烈的香水。(7)衬衫的领子和袖口不得污秽。(8)外出前或在众人面前出现时,穿制服员工应佩带领带。(9)领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。(10)鞋子要经常擦拭,如破损应及时修补。 2、在公司内员工要保持优雅的站姿和动作。(1)站姿①两脚脚跟着地,脚尖离开 45 度,胸膛自然,腰背挺直,颈脖伸直,头微向下,使人看清面目。 2两臂自然垂下,不耸肩,身体重心在两脚中间。 3不得将手放在兜内,不得双手交叉放在胸前,不得双手叉腰。(2)坐姿①坐姿要端正,双腿平行放好。②不得翘二郎腿。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用普通站姿,目视对方眼睛。 5 、进入房间,要先轻轻敲门,听到应答后方可进入。进入后回手关门,不能大力粗暴。进入房间后,如果对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话。如有急事要打断说话,要说“对不起,打断你们的谈话。” 6、走通道、走廊时要放轻脚步。不得大声说话,不得唱歌或吹口哨。 7、在通道或走廊遇到上级或客户要礼让,不能强行。 8、日常工作规范礼仪(1)工作时间内不打私人电话。(2)未经同意不得翻看同事的文件资料。劳动人事制度 6 (3)工作台上不得摆放与工作无关的物品。(4 )及时清理、整理帐簿和文件,墨水瓶、胶水盖、印章盒使用后及时盖好。(5)公司内以职务称呼上司。(6 )电话铃响,至少在第二声前取下话筒。通话时先问候,并自报公司和部门。结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放听筒。(7)通话简明扼要,不得聊天。(8)对自己不能处理的电话,可坦白告知,并交给能处理的人。(9)接待客户要主动、热情、大方、微笑服务。(10)有客来访,马上起立接待并让座。( 11)对收到的名片妥善保管以便检索。(12)将手机、呼机放在振动,以防影响他