文档介绍：职工培训工作管理办法(二○○一年十月八日) 第一条为适应公司业务发展的需要, 加强公司职工培训工作管理,根据公司实际情况,制定本办法。第二条培训工作原则(—) 职工培训要与岗位工作紧密结合,学以致用,学用结合; (二) 培训形式以在职学习为主,通过短期脱产和业余学习开展培训; (三) 鼓励职工学习岗位专业知识和科学文化知识,自学成才; (四) 加强组织管理,发挥各方面的积极性,建立一套科学] 的培训管理制度。第三条职责分工: (一) 公司负责制定公司职工培训工作的总体规划,审定公司各类人员的在职培训大纲和培训教材,指导开展职工培训工作。 1 .负责制定公司培训规划; 2 .制定并完善公司培训制度; 3 .组织全公司共同性课程的培训; 4 。组织制定公司统一的在职培训大纲,编写培训教材; 5 .指导、检查、考核子公司的培训工作; 6. 负责部门、子公司领导干部和职能部门职工: 的日常培训; 7 .负责公司出国(境) 培训工作的管理。 J .负责制定本公司培训规划和培训计划; 2 .制定、完善本公司的培训管理细则; 3 .组织本公司专业课程培训; 4 ,组织制定本公司岗位培训规范; 5 .指导、检查、考核下属单位的培训: [ 作; 6 .负责安排本公司职工的日常培训。第四条主要培训种类(—) 新职员培训包括新职员入公司教育和新职员岗位指导培训。(二) 岗位培训包括按照岗位规范要求取得岗、转岗、晋升等资格的岗前培训和根据奉岗位工作发展需要而进行的各种提高性培训。(三) 现代企业经营管理知识培训内容包括财务、、、法律、管理、等6 门专业知识和算机应用、英��门工�知识。(四) ��教育��大专以�学����以�专业��职务,���产建�、�计、��、经营管理�����工作的在职科�人员, 以学习本行(专) 业新的业务知识为主要内容的培训。(�) ��教育包括��学习、职业��教育、法律教育、安全教育等。(�) 自�开发第�条培训计划(—) 职工: 培训工作要��、�期培训规划和年度培训计划。(二) 制定培训�划要结合、业务工作需要和职工��现�, —�应包括以下��: 1 。�定培训需求; 2 .�定培训��和�