文档介绍：精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 1 /63 员工考核细则员工考核细则该如何制定出来呢? 只有合理才让人信服。下文是员工考核细则,欢迎阅读! 员工考核细则一一、工资考核公式实发工资= 个人基本工资+ 考核工资+ 提成+ 补贴二、个人当月考核工资当月实际考核工资=( 环境考核30分+ 维修考核70分+奖励分数)* 考核工资一、环境考核打分-- 满分为 30分 1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10 分2、地上无杂物,垃圾及时清理;10 分、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10 分二、维修考核-- 满分为 70分 1 、工作消积怠工,不服从工作分配或敷衍者;次/扣5 分、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低, 工作中经常做与工作无关的事, 视情节而定。次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合, 出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料, 没有节约意识的。( 视情节)次/扣 10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣5分7 、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣 15分精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 2 /63 、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的;次/扣5分9 、维修报告不完整或不及时;次/扣 10 分三、奖励分数参考 1 、主动学****技术进步,有新的技巧或方法;次/加10 分2 、主动工作,及时发现问题并改善。次/ 加: 10分3、对设备改进提出建设性方案并参与实施的。次/ 加: 10分4、维修中能及时解决疑难问题,修旧利废、节约明显者。次/ 加 10分三、个人当月提成当月实际提成工资= 当月实际维修台数* 提成奖励- 返修台数* 扣款一、当月实际维修台数以发货为准, 并在维修结束后一周内提交完整的维修报告,返修泵还须分析事故原因; 二、提成奖励和扣款在检修前因提前查看常规料件是否有库存, 重大料件在拆机后发现有需要更换, 须在当天提出, 由于重大料件缺货导致的维修时间不计算在维修总时间内, 提成奖励和扣款按下面计算 a)5 天内维修一台按 300/ 台 b)5-10 天内维修一台按 150/ 台 c) 超出 10 天按 50/ 台 d)发货30 天内出现返修扣 800/ 台 e) 发货后 30-9 0 天返修扣 600/ 台 f) 发货后 90-180 天内返修扣 400/ 台四、当月个人补贴当月实际补贴= 当月餐饮补贴+ 出差补贴+ 其他餐饮按每精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 3 /63 餐 10元; 出差凭票结算,额外补贴 20/ 天; 员工考核细则二为加强医德医风建设, 提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平, 建立对医务人员规范有效的激励和约束机制, 依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见( 试行)》,制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本, 树立社会主义荣辱观, 加强医德医风建设, 提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标, 以考核记录医务人员的医德医风状况为内容, 以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点, 强化教育, 完善制度, 加强监督, 严肃纪律, 树立行业新风, 构建和谐医患关系, 更好地为广大人民群众的健康服务。二、考评范围医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员( 以下统称医务人员)。各医疗机构都要开展医德考评,并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检查。三、考评的主要内容(一) 救死扶伤,全心全意为人民服务。精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创 4 /63 1 、加强政治理论和职业道德学****树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识, 弘扬白求恩精神。、增强工作责任心,热爱本职工作,坚守岗位,尽职尽责。(二) 尊重患者的权利,为患者保守医疗秘密。 1 、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待,不得歧视。、维护患者的合法权益,尊重患者的知情权、选择权和隐私权,为患者保守医疗秘密。、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中,遵守医学伦理道德,尊重患者的知情同意权。(三) 文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系。 1 、关心、体贴患者,做到热心、耐心、爱心、细心。、着装整齐,举止端庄,服务用语文明规范,服务态度好,无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。、认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流和沟通, 自觉接受监督,构建和谐医患关系。(四) 遵纪守法,廉洁行医。