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员工试用期劳动合同
员工试用期劳动合同
在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是

员工试用期劳动合同
员工试用期劳动合同
在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我为大家整理的员工试用期劳动合同，希望能够帮助到大家。

甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共后，按实际数额发放酬劳。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内，