文档介绍：工资专项集体合同范本，工资专项集体合同
审查流程
为您整理提供的关于工资专项集体合同的内容， 希望对您有所帮 助，欢迎阅读与借鉴。
工资专项集体合同
【范本一】
甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公 司工资专项集体合同范本，工资专项集体合同
审查流程
为您整理提供的关于工资专项集体合同的内容， 希望对您有所帮 助，欢迎阅读与借鉴。
工资专项集体合同
【范本一】
甲方（企业方）：XXX公司（行业、区域）乙方（职工方）：XXX公 司（行业、区域）工会
首席代表：X X X首席代表：X X X
代表人数： 人 代表人数：人
提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应
不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任， 职 工方首席代表由工会主要负责人担任 ；行业（区域）协商企业方首席代 表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协 商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规 定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则， 经协商一致，签订本工资专项集体合同。
整理了 “
2018-06-25
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增
长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况
等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度
2、工资分配制度
根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，
包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据
不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度， 如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
3、工资分配形式
根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用 工资形
式；
提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配
形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售 人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的
岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位 90%以 上劳动者在法定工作时间内能够完成。 实行提成工资的岗位，可通过 协商确定提成比例。
4、工资分配结构
基本工资从 月起提高 元/月（或％）。基本工资占全部工资的比 例不低于％。
提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组 成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制
定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。 可根据不同岗位的工作职责 和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。
5、最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高