文档介绍：附件 5
劳动合同补充协议
鉴于：甲方在招用乙方时已如实告知乙方工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况并已对家有关
法律规定的标准计发。
B. 计件工作岗位员工的综合报酬。 计件工作岗位的员工采用综合报酬计算方
式，即对在计件工作岗位工作的乙方无论在法定工作时间内、外的总计件工
作量，按照综合平均的计算方式折算出每个计件工作量所应计发的劳动报酬
单价，综合计算乙方的劳动报酬。故乙方按计件工作量乘以计件劳动报酬单
价所获发的每月劳动报酬已包括了其在法定工作时间内以及（可能存在的）
加班时间内所完成的总工作量的综合报酬， 不另外计算加班时间或加班报酬。
每个计件工作量所应计发的劳动报酬单价由甲方根据乙方的工作岗位、
工种的特点另行核定并告知乙方，乙方必须遵守。
C. 完成特定工作任务岗位员工的固定报酬。 乙方在完整、充分地完成该特定
工作任务的前提下应获发的每月劳动报酬为人民币 元（￥ ）。
因乙方的工作任务往往必须随时、彻底、持续、完整地完成而不能中断，且
往往无法区分法定工作时间与加班时间，故甲、乙双方一致同意乙方采用此
项报酬标准，该报酬已充分考虑到乙方的工作岗位特点，已包括其在法定工
作时间内以及（可能存在的）加班时间内所完成的总工作的总报酬，不另外
计算加班时间或加班报酬。
（注：需注明该劳动报酬是否已包括可能存
在的加班时间的劳动报酬在内）：
。
乙方的劳动报酬需按月支付， 甲方应于每月的
号前以货币形式向
乙方支付上个月度的劳动报酬。
乙方所应缴纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承担的社会保险费等费用由甲方在发放劳动报酬前代扣并上缴。
五、社会保险和福利待遇
（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家现行规定执行；
（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家现行规定执
行；
（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、产假、探亲假、孕期、哺乳期等按国家和甲方的有关规定执行；
（四）乙方失业保险基金、医疗保险基金、退休养老保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等按国家规定由甲乙双方负担；乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构。
（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家的现行有关规定执行；
（六） 甲方提供（√）不提供（ ）以下食宿条件给乙方：
1、早餐（√）、中餐（√）、晚餐（√）；费用由 甲 方承担，费用标
准由甲方另行规定并通知乙方。
2、住宿（ 间）；费用由 甲 方承担，费用标准由甲方另行规定
并通知乙方。
3、享受住宿补助（囗是 囗否）；每月 元（￥ ）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、 严格执行国家劳动安全卫生规程和
标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危
害。
甲方必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
甲方必须按国家规定对女职工和未成年工进行特殊劳动保护。
七、培训
甲方有权（义务）对乙方进行必要的岗前、劳动安全、规章制度等培训，乙方有权（义务）接受该培训。
甲、乙双方一致选择（ ）/ 不选择（√）本条的以下款项作为本合同
的内容：
甲方为乙方提供专项培训费用人民币 元（￥ ），对乙方
进行 专业技能培训（培训期自 年 月 日起至
年 月 日止）。作为乙方接受该项专业技术培训的条件，乙方必须为甲方
工作（服务）不少于 年。乙方违反该服务期约定的，应按服务期尚未履行
部分所应分摊的该专项培训费用的数额向甲方支付违约金。
甲、乙双方亦可另行订立协议，约定由甲方提供专项培训费用，对乙方进
行专业技术培训，并约定服务期。
八、版权、著作权、专利权、商标权等知识产权的归属