文档介绍：
薪酬调查报告
在当下这个社会中，越来越多的事务都会运用到报告，不同种类的报告具有不同的用途。我们应当如何写报告呢？下面是我细心整理的薪酬调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮很多单位，特殊是企业，用人机制特别敏捷，只要有实力，两三年就被提升为中层的许多。
走向：首月工资五年涨500多元
数据显示，近5年石家庄地区高校毕业生首月工资为：20xx年：2275元;20xx3年：2492元;20xx4年：2492元;20xx5年：3038元20xx6年：26101元。
解读：总体呈上升趋势
感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了珍贵的阅历，更好去规划自己的人生。
薪酬调查报告2
调查缘由：
在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前高校毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进应届生就业具有主动意义。
社会形势：
在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对应届生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少应届生在校内聘请会上发觉，现在来聘请的单位没有往年多，而且须要的名额也非常有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，许多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去聘请没有阅历的高校毕业的应届生了。”这也足以见得应届生就业形势的严峻了。
但是社会还是须要人才的，前提是你肯定是个人才。一个人假如能做到让人家无可代替的话，那么他就肯定是胜利的。
毋庸置疑这对应届生的在校学****又发起了一个新的挑战。这对应届生本身的质量提出更高的要求。对于应届生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业实力。首先，企业目前须要的究竟是哪方面的人才?他们对应届生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?
就每个个体而言，就业实力包括专业实力与市场实力两个部分。在专业实力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的看法型资产是应届生专业实力中的关键，以解决问题实力为代表的学问技能型资产是专业实力的基石。在市场实力方面，为找寻更好的职业发展机会，应届生必需要了解现在整个劳动力市场，特殊是应届生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位详细的职责要求，扩大自己的相识面，更要要了解自己个人就业实力的水平，同时还必需改进自己的展示实力。正所谓知己知彼百战百胜。
调查结果：
企业对探讨生的需求仍旧较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求;学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于应届生的要求是希望他们能有“实战”的阅历。希望应届生能多参与社会实践来熬炼自己的实力从而能更加主动坦然的面对自己得与失。这种现象就是许多人在进入社会以后，就很简单有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们应届生在校以及走上社会以后要熬炼自己强大的心理承受实力。有一个很生动的比方，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在应届生的承受实力。你把他加点水再拍就不肯定散了。但还是一对很松软的面粉，假如你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最终就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你接着给他揉，揉到最终，他就不仅仅是一对面团了。你即运用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受实力，肯定要达到这种状态才能去参加社会。所以我们须要熬炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业供应了一些职位，这些职位是能够让应届生作为一个起步的位子，让他们熬炼自己的机会。当社会给应届生供应这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的状况许多。企业又针对应届生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有许多企业