文档介绍：
行业薪酬调查报告
在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，通常状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我收集整理的行业薪酬调查报告，希望对大家有度高速成长。有些网商会聘用1～2个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。多数C2C卖家发展到5年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、削减客户投诉、提高信用等级等级多问题。当这些问题一一解决之后，C2C卖家便会迎来新一轮的业务扩张。
企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。这可能与收入结构有关，高层的固定每月发放的薪资的个人所得的比例较少，但个人总体所得的增长空间仍旧很大。
电子商务专业人员月均收入水平高于互联网整体水平，将来收入差距扩大化。
在比较发达的重点省市电子商务业务和传统业务岗位级别和月均收入水平进
行交叉分析发觉，从事电子商务专业的人员从一般人员级别起月平均收入水平略高于传统业务整体水平，约在3101元左右。经过3～5年的学****和成长晋升至经理级别后，月平均收入水平和互联网行业整体水平差距渐渐拉大，体现出高薪优势。
三、网商电子商务岗位现状及发展方向
概念定义
总监及以上级别：总监，一般为某项领域的第一监管人，
在企业中也是高层管
理人员。指既担对公司有重要影响力又关系公司全体性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区分。总监及以上级别指包含总监和包含更高岗位职务者的职位总和。
经理级别：经理的主要职责是经营与管理，是指对自己所主管的部门进行有效规划，制定相应的战略目标和发展规划，与自己的部下一起，通过切实有效的方法，使之逐一落到实处，逐步实现。
主管级别：对经理负责，在部门内有主持管理职能，掌管某种特地事务的职务。一般人员级别：人员是公司或者集团的专用人员。
、纵深化发展造就了中国企业电子商务新增用人须要的井喷，仅20xx年中国企业新增电子商务用人须要超过230万。
，其中对专业人才的要求极高。当职位空缺与社会供应发生冲突时，企业往往选择宁缺勿滥。
，需求满意率仅达到41%，“用人须要”不等于“就业”。
，需求满意率仅达到19%。
经对多家从事电子商务业务企业的深度访艾瑞市场询问对从事电子商务业务企业内部的岗位分类给出以下参考：
电子商务助理/专员；
电子商务主管；
电子商务经理；
电子商务销售；
电子商务工程师。
电子商务行业区域人才需求类型
拥有市场营销、电子商务、贸易实操和计算机等技能；应届毕业