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《人力资源管理》试题库
A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制
3．跨国公司适用的组织设计原则是 CB)。
A 以工作和任务为中心的组织设计原则 B 以成果为中心的组织设计原
则 C 以关系为中心的组织设计原则 D 以成本为中心的组织设计原
则
4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。 A 心理状态 B 专业知
识 C 实施能力 D 思想素质
5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。 A 工
作岗位说明书 B 组织体系图 C 管理业务流程图 D 企业年度人力资源
结构图
6．描述任务时要注意（B)。15．工作分析的基本步骤是(C)。
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息
⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实
施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥
16．PA0 意指(C)。
(A)工作实践法 (B)明尼苏达满意度问卷法 (C)职位分析问卷
法 (D)工作描述指数法
17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(C)。 (A)企业管
理的研究(B)人员结构的研究(C)时间与动作的研究(D)企业结构研究
1 8．时间定额和产量定额的关系 CB)。
(A)正比关系(B)反比关系(C)固定系数(D)无法确定
19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 CB)。 (A)培训制
度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度
20．编写工作规范的内容包括 CD)。
(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 (B)
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 (C)有
关工作绩效、工作权限方面的书面描述
(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成
功的关键因素，我们称 它为 CD)。
(A)认知能力(B)工作风格(C)人际关系技能(D)关键胜任能力22．设置岗位的基本原则是 CB)。
A 因人设岗 B 因事设岗 C 因人力资源设岗 D 因企业结构设
岗
23．系统设计工作的最早的方法之一是 CA)。
A 泰勒的科学管理原理 B 亚当·斯密的职能专业化 C 钱德勒的组织
结构服从战略原理 D 德尔菲法预测技术
24．搞好劳动定员的核心是(A)。
A 保持先进合理的定员水平 B 调动劳动者的积极性 C 合理节约的使
用劳动力 D 贯彻按劳分配原则
25．人力资泺规划无助于(B)。
A 企业发展战略的制定 B 企业降低物流成本的开支 C 企业保持人员
状况的稳定 D 企业降低人工成本的开支
26．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是 CD)。 A
人力资源供求平衡 B 人力资源供大于求 C 人力资源供小于求 D 无法
确定
27．官僚制是由