文档介绍：. .
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面试的定义
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、一天面试后，试题已经经过前面假设干人来答，考生想答出有新意的答案几乎是不可能的，况且考官极度疲劳，考高分的可能性也很小，针对这种情况，那么我们要抓住考官这种心理，在进入考场问候的时候一定要有语言的艺术性，让考官感到自身的"愧疚〞，从而得到不错的分数。
六、面试中认知上的错误
"笔试高分无忧，低分无望〞论；
"先天优势〞论；
"面试不公〞论；
"世上我最差〞论；
"练的越多越好〞论；
学习的阶段性和针对性
1、’〞敢说"阶段：
面试的手段是采用语言交流的方式，任何的答案都是要说出来，在现实当中，许多人在人前的表达还存在一定的"羞怯〞，而面试考场的紧气氛更加剧了言语表达的难度，使许多考生磕磕巴巴，不知所云。所以说，面试学习的第一个阶段，就是要做到敢说，如果不敢说，面试的成功无从谈起。处在敢说练习阶段的考生，需要练习的，就是提高自己在人前说话的能力，即便是简单的自我介绍，唱一首歌，这都是迈向成功的第一步，也是最重要的一步，把这个阶段闯过，以后的路途会平坦很多。形象一点说，敢说就好比面试建筑的地基，良好的根底是成功的一半。
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2、〞能说"阶段：
面试的每个试题都是有针对性的，都要考察考生一些方面的能力和素质，我们在迈过"敢"说的台阶之后，就到了〞能说"这一更高的台阶，在这个阶段，要学习各种面试的类型题，掌握每种类型题的解题思路，答题要点，答题构造，提高语言的流畅度，外在表现的自信度，对于面试题目能准确把握答题方向，在短时间要分析出题目类型，并迅速的按照答题构造在头脑中或者纸上列出提纲，能够做到根本上能按照题目的根本框架将题目流畅的答复。
3、〞会说"阶段：
在"能说"阶段，面试建筑有了根本框架，但是容上相对薄弱，答案没有新意，这样的答案只能说是中规中矩，我们要通过不断的练习，发散自己的思维，借鉴别人的思路，通过思维的碰撞，不断扩展自己答题的广度、深度和高度，扩大自己的知识储藏和语言储藏，在面试答题中能做到得心应手，游刃有余。
常见银行人员竞聘面试程序
面试时间：
一般3道题的时间控制在10分钟到15分钟之间，如果是半个小时的时间的话，题量一般在8-10道题。
导语：
你好，首先祝贺你顺利通过了初步筛选。今天的面试是希望通过面对面的交谈，增加对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的意见。对于我们提出的问题，希望你认真和实事的答复，尽量如实的反映你自己的实际情况和真实想法。在以后的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。至于你谈的一些个人信息和需要的问题，我们会替你。面谈的时间为10分钟，共有3个问题。答复每个问题前你自己可以先考虑一下，不要太紧，注意把握好时间，并祝你成功。好，现在开场。
一般这四大类题目要考察的是一下五类能力：
综合分析：一般是面试考察的重点，一般题型为社会现象类、名言名句类。
这类题目，考察的是考生的语言表达能力，逻辑思维能力，政治素养，辩证思维能力。
如果是社会现象类的问题，可