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公务员压力面试真题及答复指导
编辑: 面试网发布时间: 2021-10-18
公务员压力面试真题及答复指导：〔120题〕
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考察考生应变能力的题赛，而不是比赛的组织者，因此，出现这种情况，我的首要职责是想方法平息本队的情绪，化解本队人员与对方的矛盾。对此，我应该这样做：(1)迅速采取措施将本队人员带离事发现场。既然"双方队员情绪冲动，发生口角〞，那么控制局面的最好方法是釜底抽薪。(2)客观公正全面地了解事情原因。发生口角的原因是什么，是因为比赛不公还是因为队员之间的个人恩怨，如果是个人恩怨，那就对当事人进展说服教育，说教的容应该是大局观念、集体荣誉观念、心胸开阔等等。注意是说服教育而不是批评教育，出门在外，要注意队员的情绪和平安。如果是比赛不公等原因，那么在了解事件经过后，可以通过组织出面予以协调解决。(3)吸取教训，总结经历，在以后的活动中严格管理，防止类似事件发生。
，有亲戚朋友向你求情，怎么办.
答：对待这个问题我觉得应该从处理时和处理后两个方面来做。第一是处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重。如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一次改正的时机,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话，倒可能会产生逆反心理。这时可以承受他的请求从轻处分,但是罚款还是需要上交的,只不过是我掏钱包罢了。第二是针对这件事情的反思,：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
〔理〕，学文〔理〕的只会说〔做〕不会做〔说〕，务虚有余，务实缺乏〔常常是做事只见树木，不见森林〕，你是否也是这样.
答：〔1〕这是大家对文理分科的一种思维定式，不可否认思维定式有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。〔2〕现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己全方面开展的。
，但是人非常多，这时候你会怎么做.
答：(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备〔如ATM〕自助效劳，防止长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的方法，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位。(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，稍后再来。
，可单位临时有事非你办不可，你怎么办.
答：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来定。〔
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1〕如果我的朋友晚上9点钟的飞机，而我的加班8点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。〔2〕如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。〔3〕如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以有两种选择：一是如果不是全单位都加班的话，是不是可以请其他同事来代替一下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。二是如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。评价：这实际上是让你在情谊和工作之间做出选择。而这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你如果答复只以工作为重，那么可能会被认为是缺乏生活的根本情趣；而如果你答复要以情谊为重，那么可能被认为是个以玩乐为主的人。此，面对这类问题，最好是能将情境具体化，做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断。
，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你。你自己认为有哪些原因.
答：(1)我认为面试向来是五分靠实力，五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有全面充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的工程很多。(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比方我心里确实感到有些紧。吃一堑，长一智，无论面试的结果如何，我的这段经历都将为我提供一个自我省查的时机，发现自己的缺乏。我既有临场经历的缺乏，也有知识储藏