文档介绍：深圳市鑫港达印刷厂 员工行为规范
公司起源：
[鑫港达印刷 4 次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C
打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给总经理补签。如有代打卡一经发现，两人均扣
除当天工资，当月不享受全勤奖励。
深圳市鑫港达印刷厂 员工行为规范
公出: 一个工作日内的公出需在卡单上登记并由主管签字。
出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
请假: 任何类别的假期都需填写《请假单》交部门经理事前批准，待批准通过后方可离岗，并到人力
资源部登记。
如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补
办手续，否则以旷工计。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批
准者按旷工处理。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月没有迟，没有早退、无漏打卡、公司给予奖励每月 50 元,按考勤卡为准，补签卡者当月无
全勤奖。
迟到早退: 上班 8:00 以后到达，视为迟到，下班 17：30 以前离开,视为早退。
特别条款: 在一个自然月份里，允许 3 次迟到,给员工应急时使用,3 次迟到总时间不能超过 30 分钟。
迟到细则: 在一个自然月份里，第 3 次或更多的迟到处理如下：
A：迟到 30 分钟到 1 小时内，按一小时计。
B：迟到一小时以后,需按迟到的时间补请假单。
2， 旷工
旷工一次，一年内不能评为优秀员工，且无年终奖。
旷工三次，连续旷工两天以上，为严重违反公司规定，予以除名。
3 ，考勤统计
各种休假单，加班单应当天交人事统计，每月最迟 20 日前交至人事部统计,否则按旷工处理。
4,离职手续的办理
员工因个人原因需要办理离职,需提前一个月书面申请, 离职申请书必须经上级主管与公司经理批
准,公司将招新人补充岗位。
5，调班
公司可根据生产与订单情况，安排员工进行调班。
四，安全规范
1， 各车间，各为公区域的出入口，楼梯通道，消防设施和水源通道应