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敢于担留神得体会
敢于担留神得体会 3 篇
敢于担留神得体会 1
古语云：顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。
勇于担当是党员干部的职责所在、是实现跨越开展的现实需求、是宗旨意识的直接表达、是全面从严治党的内在要求。勇于担当，就导干部要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机;工作中出现失误、造成损失，领导干部不能推诿和逃避，必须敢于担当。当前，新情况、新问题层出不穷，特别是在农村基层面临经济开展任务重、农村事务管理亟待标准、矛盾纠纷难点多等问题，都需要我们去面对和解决。区就坚持在农村基层党风廉政建立上下大气力，探究并推行重大村务票决、为民办事双向承诺、村财区审、勤廉双述和群众申请事项全程代办五项制度，做到了村务票决，集体的事群众做
主;双向承诺，该办的事大伙监视;定期审计，财务的事区乡共管;勤廉双述，优劣的事群众评判;全程代办，群众的事干部去办，形成了“用制度标准、用制度维护”的配套体系，确保了农村和谐稳定。理论证明，只要勇于负责，敢于担当，再困难的问题也能找到解决的方法。
(二)要有敢于担当的底气。心底无私天地宽。干事干净，干净干事，是领导干部敢于担当的底气所在。对领导干部来说，说一次大话，就毁一分形象;搞一次特殊，就损一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片民心。领导干部只有以身作那么，率先垂范，在任何时候、任何情况下都不说让人瞧不起的话，不做让人戳脊梁骨的事，才有资格做领导，才有资格管别人。领导干部要用如履薄冰、战战兢兢的心态来从事工作，用高度负责的精神和严格的自律意识来履行职责。只有有担当的底气，才能担当得起，担当得好，我们的事业才能做得更好。近年来，区立足于干部有效监管，创新实行了“科级干部廉政等级评定动态管理”、“人大、政协、协同监视”、“基层站所面向监管效劳对象述职述廉”和“信访举报人定址择人约谈”等一系列加强领导干部廉洁从政的机制制度，并创新开展了“廉政安康体检活动”，催促各级领导干部从我做起，从小事做起，自重自省自警自励，慎独慎微慎权慎欲，真正做到了干事干净、干净干事。
(三)要有敢于担当的锐气。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。敢于担当就要有良好的精神状态和勇克困难的锐气。干事业有风险，严抓严管还会得罪人，特别是干新事、干难事，在一段时间内，可能不被理解，甚至遭受非议。但从长远看，只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事，认准了就要拼出去干，该管的事一定要拉下脸来管。假如前怕狼、后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，就谈不上敢“担当”。有些干部之所以迈不开步子，不敢闯、不敢冒，关键时候豁不出去、拼不上去，就是因为缺乏一种敢于担当的锐气，缺乏为了党和人民的
利益不怕得罪人、不怕担责任、不怕落抱怨的思想，在患得患失中磨去了棱角、捆住了手脚，这样的干部就谈不上敢于担当。领导干部面对矛盾、问题、困难，要勇于攻坚、敢于碰硬，迎难而上，知难而进;要不怕费事，敢于牺牲，不计较个人得失。怕费事者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更费事。在，全体监察干部始终坚持在经济建立一线担重任、打头阵，设身处地为本地工程建立清阻除障，为企业开展架桥铺路，为促进经济平稳较快开展加油助力，连续三年在全区开展了“机关效能提升行动”，在全国首创了“机关效能 110”监控平台，重拳整治开展环境，受到了群众的广泛好评。
二、敢于担当于务实的态度
“没有金刚钻，不揽瓷器活”。敢于担当，需要智慧和才能。敢于担当的前提是必需要有真本领和大智慧。没用这个前提，敢于担当很有可能会事与愿违，造成蛮干、盲干、胡乱干，甚至酿成大祸。敢于担当，就要坚持科学的精神，务实的态度，做到擅长担当。
(一)要讲实话。讲实话，自古以来就是中华民族传统的美德，也是党和人民对党员干部的一贯要求。讲实话，说起来简单，真正做到并不容易，不仅是个人品德问题，也是党性问题、原那么问题，更是敢不敢担当的问题。听取意见要真心诚意。领导干部要大力倡导和鼓励讲真话、察实情，多听不同意见，多听批评意见;要认真倾听来自群众的真实声音，哪怕是有些偏颇、不同甚至过激的意见，逐步形成一种群众放心说真话、干部诚恳听真话的和谐气氛。说话做事要真实可信。有喜报喜、有忧报忧，有一说一、有二说二，对成绩不夸张、对问题不缩小，决不能因为怕影响“政绩”、怕丢面子，而掩盖真相、回避矛盾、避重就轻、粉饰太平。对待问题要全面客观。无论是检查工作、调查研究，还是评价干部，都要客观、公正、全面、务实。作为领导干部要多深化实际、深化基层、深化群众，
做艰辛的调查研究。没有调查研究，就不可能掌握真实情况，就讲不出实话。
(二)要办实事。群众最讲实际，实事最聚民心。