文档介绍：解放思想追赶超越发言稿 2篇解放思想追赶超越发言稿【篇一】建立干部激励、容错、能上能下三项机制,是省委贯彻党中央全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。省委书记娄勤俭日前与部分县( 市、区) 委书记座谈时强调,要扎实推进制度建设,树立良好导向,促进干部紧扣落实“五个扎实”干事创业、始终保持追赶超越精气神。实现追赶超越,关键在干部。当下,我省干部队伍总的表现是好的,涌现出了一批拼劲十足、甩开膀子大干的实干家和创新者。但同时,一些人不担当、不作为,瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视。建立激励、容错、能上能下机制,就是要给改革创新者撑腰鼓劲, 鼓励全省干部积极有为、创造性地开展工作,不仅愿干事、敢干事,还能干成事。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要坚持用制度管人,把规则定在前面。要从制度层面强化决策落实、完善绩效管理和考核评价体系,跟踪督办重大决策执行情况,严格按照党的原则纪律规矩办事。要保持制度刚性,营造能上能下的良好氛围,切实解决能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”等“为官不为”问题。要推进实施“能上能下”,把是否造福百姓作为衡量干部“能上能下”的标准,让上的干部更有热情、下的干部心服口服。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要强化激励机制,树立良好导向。对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,敢于涉险滩、敢啃硬骨头。要用种种措施促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业。要保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性。用制度激发干部追赶超越的精气神,就要认真落实中央“三个区分开来”要求,给勇于干事者吃下“定心丸”。对于那些出于公心, 为人民群众谋利益、而不是谋私利的干部, 要宽容而不是求全责备。要把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 要把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误, 同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区别开来; 要把为推动发展的无意过失, 同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,要在守牢安全、稳定、廉政和生态保护等底线的基础上,鼓励探索,宽容失误,客观准确评价衡量干部,切实把能干事、干成事、有活力的干部选出来、用起来。千钧重担惟担当。只要建立起激励、容错、能上能下机制,让为官不为、不思进取者无处容身, 让勇于干事者轻装前行, 就一定能引导各级干部自觉适应把握引领新常态, 有担当、敢作为,把****总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处,确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。解放思想追赶超越发言稿【篇二****总书记在陕西视察期间,深刻阐述了关系陕西现代化建设全局和长远发展的一系列重大问题,作出了陕西正处在追赶超越阶段的重要论断。这既是对陕西发展成就的充分肯定,也是对陕西广大干部群众提出的新任务新要求。我们要认真学****贯彻****总书记重要讲话精神,把发展牢牢抓在手上,锐意改革创新,全方位发力,努力实现追赶超越。一、深刻领会追赶超越重要论断的科学内涵****总书记作出的追赶超越的重要论断,是新常态下推动陕西经济持续健康发展的重要遵循,是对我们所处发展阶段的科学定位,也是对未来发展提出的新任务新要求。追赶超越是新常态下后发地区实现科学