文档介绍：党员干部“三官”问题自查报告按照禹优办[20xx]10 号《关于深入做好“三官”专项治理自查自纠工作的通知》要求, 我结合工作实际, 对照治理重点, 进行了深刻的自查自纠,现将有关情况报告如下: 一、自查自纠工作开展情况一是认真学****市纪律、市监察局下发的《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的实施方案》, 深刻认识“三官”的危害和治理“三官”的重要性、必要性。二是结合党的群众教育路线活动中征集到的意见、建议和查摆出的问题,进一步深挖细查,确保挖得深、找得准, 三是针对查出的“三官”问题,进行梳理归纳,建立个人台账,深刻剖析产生问题的原因,制订整改措施。二、“三官”方面的具体问题(一)“太平官”方面 1 、墨守成规、安于现状。工作中有守摊思想,遇事不求有功, 但求无过。一是在市委市政府安排的一些活动中,不求争先创优,只求排名居中,不落后; 二是在人防宣传教育工作上,固守老形式、老方法、老套路。 2 、不敢直面矛盾,攻坚克难、与时俱进思想不强。一是在行政执法方面, 遇到阻力困难不是积极主动想方设法推进, 而是存在绕着走的思想; 二是在人防工程建设管理方面,不能克服困难,拿出行之有效的管理措施。 3 、作风不扎实,执行力不强。工作中存在作风浮漂,不同程度存在走形式, 摆花架子, 对于上级领导交办的工作, 遇到困难止步不前,有推推动动、干干停停的情况。(二)“老爷官”方面 1 、工作脱离群众。人防工程是公益事业,近几年我市人防建设突飞猛进, 但是由于不走访群众, 不了解群众的意愿和需求, 没有考虑到对人防工程的位置、功能、用途进行实地标注, 许多居民不知道自己身边还有人防工程,不知道在战争和灾难来的时候去何处避险, 2 、工作中不讲方法,乱批评人。对班子成员、中层干部有命令形式, 经常下任务, 加压力, 完不成就严厉批评, 不讲方式不讲场合, 也不去了解完不成的原因和存在的困难。 3 、工作重安排、轻落实。机关财务制度、考勤制度、请销假制度、办公用品管理制度制订的详细具体,但我作为单位主要责任人, 对这些制度的执行检查不力, 监督不严, 有时自身也没有起到很好的带着作用。(三)“懒散官”方面 1 、工作抓而不紧。在工作中时紧时松,上级要求的严了,狠抓一阵, 上级检查过去了, 就有松下来喘口气思想, 没有形成长效机制。 2 、在群众审办事项上有拖延情况。由于人防建设涉及范围广、情况复杂, 遇到特殊情况时, 不是积极主动地查阅资料, 向上级部门请教、请示,而是能拖就拖、能推就推。三、产生问题的原因(一) 理想信念不强。我作为一名党员干部,忽视了对世界观、人生观、价值观的改造, 攻坚克难意识、干事创业的热情、为民服务的宗旨观念淡化, 放松了自我要求, 降低了工作标准, 产生了“三官”现象。(二) 群众观念淡薄。忘记了自己来自于群众, 来自于基层, 在想问题、办事情上, 没有看是不是符合人民群众的意愿, 没有看是不是有利于人防事业的发展, 忘记了人民群众拥护不拥护、赞成不赞成是衡量自己工作好坏的最好标尺, 而是看重政绩, 看重上级领导的表扬, 围着上级领导转。(三) 进取精神和担当意识减退。满足于成绩和现状, 凭经验干工作,考虑问题从单位出发多,从发展大局、群众立场方面考虑少,干事创业劲头减弱, 不敢担当, 大无畏的奋斗***减退, 没有体现出党员干部应