文档介绍：公共HRM与企业HRM的主流差异
刘权
liuquan@
同济大学人力资源工作室
概要:主流差异的线索
对象
环境
发展历程
目标
原理
方法
实现目标的着眼点
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HRM对象的不同
公共部门HRM:公务员
职位稳定程度高
人员结构中存在官员
企业HRM:企业员工
职位稳定程度低
人员结构中不存在官员
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环境差异:外界压力的不同
公共部门面对的外界压力:
企业等社会经济单位
公众
企业面对的外界压力:
法律规范
市场
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HRM目标的不同
公共部门HRM:社会利益的最优协调
企业HRM:竞争优势的最大发掘
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主流差异
发展历程
对象
环境
目标
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发展历程的不同
从政治恩赐制到公务员制度
集体谈判与弱势群体保护制度的出现
可选择替代的组织形式与弹性雇佣关系的出现
公共部门HRM
适应人事档案管理的要求
适应政府法规的要求
适应企业战略的要求
企业HRM
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主流差异
对象
环境
发展历程
目标
原理
方法
实现目标的着眼点
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HRM实践着眼点的不同
公共部门HRM:
多个基本价值观的相互冲突
企业HRM:
面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战
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HRM原理和方法的不同
选择最合适的
功能实现方式
同素异构原理:同样的人采
用不同组织形式,会形成不
同协作关系,达到不同效果
企业
动态适应原理:事物都是在
运动变化中达成动态平衡
公共部门
原理
协调不同人事制度
方法
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