文档介绍：XX履职尽责心得领悟(4篇)
办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是交流上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，办公室在推动单位工作的过程中，拥有特其他地位和作用。
面对新局势，办公室人员必然要履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，作上不缺位”，塑造政治过硬形象;要严格恪守勤政纪律，管住自己的腿、不应去的地方不去，管住自己的手、不应拿的东西不拿，管住自己的嘴、不应吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不停增强服务意识，正直服务态度，落
实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造诚
挚热忱况象。2、坚持从管理下手，增强迫度建设。做好办
公室工作，第一要抓好办公室制度建设。重要密结合实质，
立足目前、着眼长久，成立和完美办公室工作制度，使办公
室工作渐渐实现制度化、规范化和科学化。要突出抓勤学****br/>制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建
设，不停完美工作规程，增强内部管理，保证各项工作职责
分明、有章可循，真实做到用制度管人，按制度做事，努力
形成奖优罚劣的激励拘束系统。3、坚持从学****下手，增强
业务建设。要进一步增强学****的自觉性和紧迫感，牢固成立
终生学****的见解，战胜为学****而学****的思想偏向，既要精学，又要博学;既要现在“合用”，又要此后“实用”，努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变为“电脑”，不停扩大知识存
量、丰富知识内涵、更新知识构造，全面提高业务能力。
学****实践科学发展观心得领悟：领导干部要履职尽责XX
职尽责心得领悟(2篇)目前全国上下正在深入展开学
履<br****实践科学发展观活动，能够说，科学发展观已经成为时代的主题。所以，我们的一确实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导目标，都要以可否实现了科学发展为查验标准。而我们作为担当某个岗位职务的领导干部，履好职、尽好责，既是政治使命所付，也是职业操守所系，更是践行科学发展观的重要环节。
一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学****掌握意会、武装脑筋的基础上，付诸于实践活
动，特别是要依据科学发展观的立场、见解和方法做事，依据客观规律做事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰好切合了科学发展观的内在要求。
科学发展观的实质中心，要求领导干部一定履职尽责。以人为本是科学发展观的实质中心，重申的是全部以人为中心，全部依赖人，全部为了人，更为突出人的全面发展，把
人作为手段与目的的一致。这与我们党一心一意为人民服务的根本要旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民选拔到某个岗位上，代表党和人民履行公共权利，不是用来横行霜道的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权利意味着责任，作为担当某个职位的干部、履行某种权利的领导，我们更应时辰切记党的根本要旨，切记科学发展观的实质中心，一直把实现好、保护好、发展好最大广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，把公众的忧虑和呼声看作第一信号，把公众需要作为第一选择，把公众满意作为第一标准，确实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。
科学发展观的第一要义，要求领导干部一定履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部固然级别不同样、岗位不同样，但都是党的
执政者，都应为科学发展这个第一要务悉心全力、尽责尽责。反观最近几年来全国一些地方出现的因非法开采滥采造成的生
态灾害，因安全举措不到位致使的悲惨矿难，因小事办理不妥不力酿成重要集体性事件等有碍科学发展的问题而言，看似有时，实属必然。究其深因，是认识忽略、责任缺失的结果，是我们的一些干部碰到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走、没有履职尽责的结果。若是我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、悉心
全力，就可以形成科学发展、加速发展的优秀场面。目前，六安正处在厚积薄发、加速超越的要点阶段，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。
科学发展观的系统贯彻，要求领导干部一定履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重要战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转变为生产力，最后还离不开我们“人”这个要点要素。系统理论告诉我们，社会就是一个大系统，每个地方每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人可否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接影响着整个系统的运行质量，决定着经济社会可否实现着科学发展。所以，作为经济社会这个大系统中的众因
子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责随意识，守好自己的岗，唱好自己的戏，尽好自己的责