文档介绍：村级后备干部培养计划后备干部多久提拔后备干部有用吗东城镇后备干部公示望城区东城镇后备干部篇一:村级后备干部选拔培养工作实施方案村级后备干部选拔培养工作实施方案为深入贯彻落实党的十八大、“两会”、尼勒克县十二届三次全委( 扩大) 会议精神, 切实加强村级组织建设, 进一步拓宽村级干部选人视野, 优化村级干部村伍结构, 提高村级干部村伍整体素质,结合我村的实际情况制订本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观, 坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部村伍,为村“两委”班子储备人才,为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。二、选拔标准要坚持德才兼备、以德为先,村级后备干部必须具备“五好”标准, 即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。注重从回乡大中专毕业生、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、科技示范户、种植养殖能手中选拔村级后备干部。参加公开选拔的人员, 应同时具备以下条件:(1) 坚决拥护党的领导, 思想政治素质好, 遵纪守法, 公道正派, 认真贯彻执行党的基本路线、方针政策, 群众基础好;(2) 事业心和责任感强,热衷于基层工作,有志于在本村建功立业,热心为群众办实事、办好事, 有奉献精神;(3) 有改革创新精神,善经营, 懂管理, 具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领, 有一定的组织和协调能力;(4) 一般应具有高中或高中同等以上文化程度, 年龄一般在35 周岁以下18 周岁以上, 对于特别优秀的推荐人选,可适当放宽到 40 周岁以下初中以上文化程度,身体健康。有下列情况之一的, 不得确定为村级后备干部。(1) 长期外出每年不能保证至少4 个月工作时间或身患疾病无法履行职责的;(2) 近三年内本人有计划外生育行为的;(3) 近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的; (4 )参与非法宗教活动和封建迷信的。三、方法步骤公开选拔村级后备干部工作采用“三荐两考两票决”(个人自荐、群众推荐、党组织推荐) 的方式进行公开选拔。步骤如下: 宣传发动、组织实施( 个人自荐: 凡符合条件的均可自荐, 必须填写好《选拔村级后备干部个人自荐表》)、群众举荐( 村级组织召开群众举荐会议, 每个与会人员采取不记名的形式举荐 2 位村级后备干部) 、组织推荐(党支部召开党员大会, 与会党员采取不记名形式, 对个人自荐、群众举荐的推荐人选进行组织推荐, 按照得赞成票的多少, 确定 6名推荐人选。如经过上述三个层面的推荐, 村级后备干部推荐人数等于或少于 3 人的,可以召开村“两委”班子会议,直接推荐人选 3 名以上。四、村级后备干部村伍的教育、培养根据当前农村经济社会发展的新形势, 按照理论和实践相结合的模式, 构建培养教育网络, 搭建活动平台, 对后备干部进行系统化的培养教育。 1 、培养期和培养内容。公选的后备干部培养期为三年。培养内容包括: 政治立场、政治观点、思想品质、工作表现和廉洁自律情况; 政治理论、市场经济理论、现代科技、法律和相关实用技术的学****情况; 与培养目标的距离以及原有缺点、不足的纠正情况等。 2、村级干部联系培养。确定村“两委”班子成员对村级后备干部实行“ 1+1 ”结对帮扶培养。党支部书记对后备干部培养管理工作负有主要责任。 3 、大力鼓励学历提升。重视后备干部的学历提升,鼓励、支持后备干部参加各大专院校的在职学历继续教育, 努力提高科学文化知识。 6 、推行实践锻炼。加强后备干部的实践锻炼。后备干部应积极参与各项工作, 分配急、难、险、重的工作任务, 给后备干部压担子、交任务。。五、后备干部的管理使用坚持“动态管理、合理使用”的原则,采取“组织管理+ 自我管理”模式,强化后备干部的管理使用。 1、强化组织管理。从党员后备干部中选举设立副书记 1名、团支部书记 1名、副村长 2名。由党支部书记许忠东同志担任组长。 2 、理流动管理。后备干部凡有下列情形之一的,应视情况调整出后备干部村伍:(1) 如有违法违纪行为或正在接受司法、纪检部门立案调查的, 一经查实, 立即除名;(2) 如有违反计划生育政策行为, 一经查实, 立即除名;(3) 如有不接受组织安排的工作, 一经查实, 立即除名;(4) 如有表现平平,不服从大局,群众反映差的,清退出后备干部村伍。 3 、建使用平台。(1 )择优聘为见****村官。根据考核结果, 经村“两委”班子会议讨论同意,报场党委审批后,优秀的后备干部才能聘用见****村官。(2) 优先发展党员。根据考评结果, 对表现优秀的团员和一般群众身份的后备干部, 优先纳入入党积极分子范围, 通过培养、考察, 吸收进党的村伍中来。 XXX 村党支部 XXX 村村委会 2013 年3月 25日篇二