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，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。
1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限
于基础工作、文明卫生、着装不整等表面问题，深层次问题检查力度不够;
2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够;
个别员工对劳动纪律管理的认识不足，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂
检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了部分车
间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本
原因。
3 / 153、部分时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间、夜
间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给安全生产带
来一定隐患。
4、白班岗位，白班人员管理不规范，迟到、早退、在班期间去向不明时有发
生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。
三、下一步劳动纪律检查重点：
随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工项目增多，工作难度
大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成
工厂年度各项目标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工
作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理：
1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝
独立顶岗，二季度将开展 一人多岗 考核认定和全员应知应会上岗考核，达
不到岗位要求的人员，要离岗学****对于无上岗证而独立顶岗的人员，要追究车
间领导责任。
2、继续强化偏远岗位检查，特别是要加强对灰坝、总降变、**车间化学、减
温减压站、电气、**车间分选磨细、**车间等岗位的交接班及午间劳动纪律的日
常检查。
4 / 153、加强对电气检修班、继电实验班、仪表维修班，**车间巡线班等白班岗位
工作时间内劳动纪律的检查，重点检查以上班组人员是否有迟到、早退、提前洗
浴现象。
4、强化夜间劳动纪律抽查，工厂将不定期组织夜间劳动纪律的抽查，规避特
殊时间段给安全生产带来的风险。
5、加大对车间劳动纪律自检自查的检查力度，主要检查车间自查工作是否流
于形式，是否严格考核兑现，对于流于形式、考核不严、不予兑现的单位将直接
扣罚单位绩效考核分。对于诋毁、谩骂检查人员的员工将加大处罚力度，直至解
除劳动合同。
整顿劳动纪律，转变工作作风 工作总结 根据公司 6 月份开展的 整顿劳动纪
律，转变工作作风 专项活动安排，企管科组织人员学****了相关会议精神和公司
有关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：
一、 及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学****了相关规定，将这次劳动
纪律整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将 遵章守纪、爱岗敬业 内化
为每一位员工的自觉行动，同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律的规
章制度，有错必纠、违反必罚，做到不迁就，不姑息，不放任;要求领导必须模
5 / 15范遵守，自查自纠。通过宣传动员，广大员工认清了形势，提高了认识，都能从
思想上和行动上积极加入到这次劳动纪律专项整顿活动中来。
二、 对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律专项活动以来，要求所有员工重新学****公司《考勤管理
制度》、《劳动纪律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体
规定。在 __、全员参与的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本
人打卡，有无代打卡现象;二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批
假别;三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒;四是是否有弄虚作假开病
假的情况。
三、 严格执行，狠抓落实
通过自查自纠，我们发现在过去执行劳动纪律制度中，在一些方面