年人事统计报表.ppt

文档介绍：2006年人事统计报表
(数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日)
一. 行政机关公务员统计报表;
、专业技术人才统计报表(国有、集体);企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表(国有、集体经济);
、事业单位工作人员工资统计报表。
2006年人事统计方式变化情况
。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审核。
,软件不再分为“基层版”和“综合版”。
,附统计表格样式及有关说明、审核要求,请认真阅读、执行。
2006年人事统计报表讲解内容
一、总体要求
二、统计依据与分工
三、重点问题解释

根据省人事厅统一部署及我市工作要求,各单位要认真、及时做好报表的布置、汇总、上报等工作。

2、按照规定时间,上报
①软盘;
②有关统计报表,封面签字、盖章;
③对报表的说明材料,以函件上报。

3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前上报。

1、按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。

2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。

3、已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。