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人才风险规避方法.pdf

上传人:小辰GG 2022/7/10 文件大小:123 KB

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文档介绍

文档介绍:网上超市项目风险分析:
1、政策风险,宏观上会受到国家财政和货币等宏观经济政策的影响,微观上会
受到行业调控政策和地方区域性政策的影响。
2、市场风险,市场中机遇和挑战、行业竞争和市场分割、市场定位、市场震荡
等风险。
3、网上超市项目风险分析:
1、政策风险,宏观上会受到国家财政和货币等宏观经济政策的影响,微观上会
受到行业调控政策和地方区域性政策的影响。
2、市场风险,市场中机遇和挑战、行业竞争和市场分割、市场定位、市场震荡
等风险。
3、经营管理风险,经营管理制度不完善,公司管理层未及时提升资源整合、管理协调、
市场开拓、内部控制等水平导致企业的运营效率偏低等风险。
4、人才风险,项目所需要的各专业、各层次人员的满足与供应状况、人员技能
水平和后续发展状况、人才流失、核心团队问题等方面的风险。
5、融资风险,债务融资会降低公司投资能力,加公司重 破产的可能;对企业的信誉有重
要影响;过分的权益性融资会导致对企业的管理失控。

政策规避方法:充分运用国家的税收、利率等优惠政策和相关的行业政策,进行
合法合理的政策规避。



市场风险规避方法:
1、完善市场风险管理的各项规章制度和具体实施办法,制定企业市场风险管理政策、程序、
框架,从制度上规避市场风险。
2、完善市场风险的管理流程、架构和信息反馈制度,明确企业内部各部门的风险管理职责;
建立传送反馈制度,职责明确,分工明晰,使市场风险的管理更加具体,落到实处,以更有
效地分析和控制市场风险。
3、制定风险管理战略和风险管理目标,根据自身的发展规划,建立合理的市场风险评估制
度,避免企业运营的盲目的和放大市场风险。

经营管理风险规避方法:
1、建立完善的风险管理机制,遵循市场经济规律,综合运用经济和法律手段合理分配风险、
有效控制风险,引导和调控风险管理。
2、建立信用机制,完善监督管理,建立健全考察制度,并利用信用保证和利益制约手段建
立一种守信用、讲信誉、重信义的内在动力机制, 增强建设市场主体自我约束和自我监督的
能力,用市场经济的办法规范各方主体的行为,形成有效的调控机制和保障体系。
3、规范资本运作,确保资产安全运营,不断拓宽融资渠道,建立有效的资金支持体系,保
持“现金流”地畅通。
4、密切联系市场,加快信息化进程,要及时了解外界信息,充分掌握、利用市场信息,并
根据市场供求关系的变化,有选择地多渠道、全方位展开经营活动,适时地掌握国家的新政
策、新动向,提高专业化水平,强化资源的优化佳配置。
5、优化资源配置,合理分配、转移风险, 深化改革、调整规模、优化结构、提高发展质
量,探索、发展规模经济,通过搞好主业,不断加速专业市场的市场化进程,主副业相结合,
实现风险转移,降低风险。

人才风险规避方法:
1、要做好“选”的工作,建立一套完善的适合企业需要的招人识人制度,把好人才第一关。
2、要做好“育”的工作,建立健全透明的“内部提升制度”,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,注重培养员工对公司价值观的认同