文档介绍：队伍建设发言稿
一、当前交-警队伍建设中主要存在问题。
(一）,目前交—警队伍普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有:
一是民-警长期处于超队伍建设发言稿
一、当前交-警队伍建设中主要存在问题。
(一）,目前交—警队伍普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有:
一是民-警长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。以某某大队为例，现有民-警××名，全县现有公路通车里程××多公里，机动车约××万部，其中有牌的××万多部，无牌约有××万多部，拥有各种机动车驾驶员××万多名。按平均值计算,每一位交通民-警要管理××公里的通车里程、××部的机动车和××名驾驶员，还要担负全县每年一千多起交通事故的处理XX县区城交通秩序管理及一些重大活动的警卫任务，巨大的交通管理任务，给全体交通民—警带来了超负荷工作，影响民—警的身心健康。从民—警体检数据表明，约有××%的民—警患有不同程度的疾病,大部分都长期带病工作。
二是执法环境较差。山区农村群众素质不高，由于警力不足，执法人员较少，常发生集体抗法甚至袭警事件.
三是由于警力不足，使许多法律、法规以及上级规定的职责、、客运车辆及驾驶员安全管理、危险路段及事故多发路段的监控、交通安全宣传等，一旦发生群死群伤重特大恶性—交通事故，上级有关部门就组成联合调查组，对大队履行职责的情况进行调查，发现没有履行到位就要追究大队领导及相关民—警的责任，造成大队领导及民—警精神压力过大。
四是一警多岗,、分民-警办理的业务，只能采劝一警多岗”的办法来缓解警力不足的问题，使民—警“既当运动员又当裁判员”,不仅服务对象不满意，而且也不利于民-警办理业务的相互监督。
（二）管理机制带来的问题。由于交-警队伍建设没有建立起长效管理机制，存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、，在机制上，缺乏可持续发展，队伍建