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劳动合同与劳动协议
劳动合同与劳动协议
劳动合同关六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件。
四、 乙方的基本权利义务是：
第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。
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第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作。
第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密。
第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养。
五、 工资待遇
第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）
第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天。
第四条、休息休假
（一） 甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间。
（二） 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假。
六、 劳动保险及福利待遇
第十三条、乙方享受福利待遇的前提
乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。
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第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险。
第十五条、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止
第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十八条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一） 违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（二） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三） 被依法追究刑事责任的；
（四） 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，
（五） 犯有其它严重错误的。
乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。
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