文档介绍：第二讲 高校毕业生就业政策和就业程序
主讲:刘斐
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第一部分
就业法规(劳动合同法)
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本法是于2007年6月29日十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。
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一、劳动合同的订立
第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(1)订立时间:实际劳动为准;
(2)建立名册并保存。
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一、劳动合同的订立
第二章第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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一、劳动合同的订立
第二章第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
注意:对于已建立劳动关系,但未订立书面合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,对自用工之日起满一年仍未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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一、劳动合同的订立
第二章第十二条规定:劳动合同分为固定期劳动合同,无固定期劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
要义(1)固定期劳动合同有起始与终止时间;
(2)无固定期劳动合同没有终止时间;
(3)临时用工;
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一、劳动合同的订立
第二章第十七条规定:主要条款
用人单位的名称,住所,法定代表人,劳动者姓名,住址,居民身份证,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保障,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规应当纳入劳动合同的其它事项。
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一、劳动合同的订立
第二章第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动者合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
注意(1)试用期最多不能超过六个月;
(2)试用期次数,对于同一劳动者,在同一单位试用期只能一次。
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一、劳动合同的订立
第二章第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意:为了防止单位滥用试用期、降低劳动者待遇。
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