文档介绍：谈民族博物馆专业人才队伍建设
周尚娟 [摘要]民族博物馆是博物馆的重要组成部分。近来年,民族博物馆的发展势头强劲,同时也受管理经费、人才缺乏等因素的影响其发展后劲略显不足。加强民族博物馆人才队伍建设是弘扬我国优秀民族文化的需要,爱博物馆事业,并要有一定的博物馆管理和专业技术知识也是其基本素养。民族博物馆要建立一支精良的挖掘民族、民间文化的可靠队伍,主要应做好以下几个方面的工作:
(一)以培养具有民族责任感型人才为基础
民族文化深深扎根于民族地区老百姓生活的点点滴滴中,包括历史、信仰、语言、传奇故事、手工工艺(品)、服饰、特产、民居、婚丧嫁娶等,无一不是来自民族地区劳动人民的智慧创造,都是民族文化的内涵。只有热爱民族文化的人,才会产生民族自豪感和责任感,在这份责任感驱使下去挖掘、整理、弘扬、传承和发展民族文化,才能将民族博物馆事业做大、做强,为民族文化事业服务。因此,建设培养民族博物馆人才,首先应以培养其热爱民族文化,以弘扬民族文化为荣的自豪感和责任感为首。
(二)培养市场型人才是专业人才队伍建设的关键
民族文化是一种文化资源,它丰富、扩展了文化市场,可以提高人们的精神文化生活和文化素养。民族博物馆是民族文化服务的窗口,它担负着保护、弘扬、继承和发展民族文化的重要使命,扮演着文化大市场、民族文化大舞台的角色,其专业人才队伍要有了解市场、认识市场的能力,并能从中发现民族文化在市场中的地位、功能,只有这样,才能发现、提炼民族文化元素,寻求出民族博物馆发展道路。
二、民族博物馆专业人才队伍建设的目标任务
目标管理是管理学中的一个重要内容,管理学认为,一个领域没有目标,这个领域的工作将被忽视,管理者应该制订目标对下级进行管理。在确定组织目标后,对其进行分解,转变为各个部门以及个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标任务的管理方式,可以明确责、权、利,并使其相互对称,使工作任务的完成程度达到极致,是一种人才培养战略。
民族文化内涵丰富,非物质文化是其中一大类。随着全球化、现代高科技的快速发展,人类的一些文明被流行的俗文化所代替,民族文化的元素日趋减少或消亡,或被同化。专业人才队伍对民族文化定位、保护、整理和宣传,其目的是为了不要让所谓的“现代文明”冲埋、淹没民族文化,动摇本民族的文化根基。博物馆工作者坐在办公室,固守现有民族文物,是纸上谈兵;而没有被使用、活现的民族文化,也是对管理资源的一种浪费。民族博物馆立足实际,面向市场,为民族文化服务,必须确定目标任务管理方案。
(一)以理论研究为基础,建立目标任务
后人做了文化传承的工作都是前人做出的,能够长久保留下来的是对人类有突出贡献的。20世纪初,敦煌莫高窟的发现震惊了世界,吸引了大量的中外学者研究其文化和历史变迁,至今敦煌学的兴盛更使敦煌文化成为中国河西走廊一颗璀璨的明珠,让每一个欣赏、研究她的人感受到古丝绸之路上的经济、文化交融的繁荣景象。一些事物只是生活的点滴,如民间小调、花儿,但它们都是民族文化。我国西北地区民族文化丰富,保安族腰刀、回族花儿、维吾尔族十二木卡姆、蒙古族马背文化、藏传佛教艺术,以及地方谚语等,都是国家珍贵的民族文化遗产,都是本民族文化的经典。放在博物馆,民族文物是静