文档介绍：浙江工贸职业技术学院人力资源规划主讲:孙仁峰电话: ********** 邮箱: srf89@ 浙江工贸职业技术学院序言夫子有云: “凡事预则立,不预则废”,意欲为大事者,必要规划于先,则事有可成, 不预则必无所成,预于先,谋于前,而后则势如破竹,攻城拔寨,无战而不胜,无往而不利,得乎上者。预者,必有其道、其规、其法以随之,预之却无相随之道、规、法,则其空空如也,何以谓之道?正途也,何以谓之规?无规矩不成方圆,无规矩不以为事,法,凡事必要有其法而循,非乱而不知何以治之。浙江工贸职业技术学院计划工作是一座桥梁,它把我们所处的此岸和我们要去的彼岸连接起来,以克服这一天堑。——孔茨夫运筹帷幄之中,决胜于千里之外——《史记﹒高祖本纪》“知斗则修备”;“旱则资舟,水则资车,冬则资丝,夏则资裘”。——范蠡(陶朱公) 序言浙江工贸职业技术学院人力资源规划内容人力资源规划的概述工作岗位分析工作岗位设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划人力资源费用预算和控制浙江工贸职业技术学院 Contents 人力资源规划的类别 2人力资源规划的地位和作用 4 人力资源规划的内涵 31人力资源规划的内容 33 一、人力资源规划概述浙江工贸职业技术学院 1、人力资源规划的内涵广义和狭义:重点掌握狭义内涵。是指为实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业的内外环境和条件的变化,运用科学方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。人力资源规划就是求才、用才、育才、激才、留才等一系列的计划、政策和措施。浙江工贸职业技术学院权做案例:人力资源规划之道法令卜者揲蓍,选择吉期,斋戒三日,薰沐更衣, 始“三顾茅庐”。“修文德以来之”——《论语·季氏》“使天下之民归心”;“近者悦,远者来”——《论语·尧曰》“闻之于政也,民无不为本也。国以为本,君以为本,吏以为本”——西汉贾谊科学发展观的核心——以人为本求才之法浙江工贸职业技术学院“亲贤臣,远小人,此先汉之所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉之所以倾颓也”——《前出师表》唐太宗的用人之道:上令封德彝举贤,久无所举。上诘之,对曰: “非不尽心,但于今未有奇才耳! ”上曰: “君子用人如器,各取所长。古之致治者,岂借才于异代乎?正患己不能知,安可诬一世之人! ”刘邦的用人之道:知人善任;不拘一格;不计前嫌;坦诚相待;用人不疑;论功行赏。用才之道权做案例:人力资源规划之道法骏马能历险, 力田不如牛。坚车能灾重, 渡河不如舟。舍长以就短, 智者难为谋。生才贵适用, 慎勿多苛求。——清顾嗣协《杂兴》浙江工贸职业技术学院权做案例:人力资源规划之道法育才之途:“制造产品之前,要先制造人才”;“经营的光芒是灿烂还是暗淡,完全在于人才培育的如何”——松下幸之助。激才之智:激励理论(需求五层次理论、双因素理论、公平理论、强化理论、绩效管理理论);激励手段(物质激励、精神激励)。留才之能:事业留人,机制留人,待遇留人,感情留人。浙江工贸职业技术学院马斯洛:需求层次理论自我实现需要尊重需要社会需要安全需要生理需要 5 54 43 32 21 1