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2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50 招聘录用记录、
3 招聘计划完成率 实际完成招聘人数÷计划招聘人数×100%
分 招聘计划
3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分
新员工试用不合格比例＝新员工试用不合格人 2）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50 新员工试用期
4 招聘效果
数÷新员工总人数×100% 分 记录
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
关键岗位人员空缺数÷关键岗位的计划招聘总 2）比目标值每提高 %，减 分，累计最低至50 关键岗位招聘
5 关键岗位的空缺率
人数×100% 分 录用记录
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
实际完成的培训时间总数÷计划培训时间总数× 2）比目标值每降低 ％，减 分，累计最低至50 培训记录、培
6 培训计划完成率
100％ 分 训计划
3）介于其中按线性关系计算
1）=目标值，得100分
2）比目标值每降低 ％，减 分，累计最低至50 培训记录、培
7 培训计划完成率 实际完成的培训次数÷计划培训次数×100％
分