文档介绍：人力资源管理
年终总结
适用于工作总结/述职报告/商务汇报等场景
目录 content
2022年招聘工作总结
A designer can use default text to simulate w. It looks人力资源管理
年终总结
适用于工作总结/述职报告/商务汇报等场景
目录 content
2022年招聘工作总结
A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.
Front line job recruitment
一线岗位招聘
包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~ 12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
Network competition
网络竞聘
58同城
领英
BOSS直聘
明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
通过对岗位说明书进行理解分析
Campus Recruitment
校园招聘
12月 份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。
做好充分准备，注重每一个小细节
专业
专注
专一
Campus Recruitment
校园招聘
1
12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理-→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实****3人，2人已签就业协议。
2
12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业- +9人，已签协议16人/次，并通知于2022年2月12日至公司报到实****br/>部门常规性工作
A designer can use default text to simulate w. It looks even better with you using this text that text would look like.
Daily work + temporary work arranged by the leader
日常工作+领导安排的临时性工作
领导安排的临时性工作
日常工作
部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、 2021年度(截止11月31日)用工情况分析、10~12月 校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
Strict labor discipline
严肃劳动纪律
加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
严格考勤制度责任的落实。