文档介绍：Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
公司考勤管理规定
×××字〔2009〕5号 签发人：×××
关于印发《考勤未办理《离岗审批单》而离岗的按脱岗对待。
7、上班10分钟以后至20分钟（含20分钟）到岗为迟到，下班前10分钟以内离开工作岗位为早退。迟到20分钟至1小时以内按迟到两次处理。迟到、早退或脱岗超过1小时的按旷工半天处理。
8、严禁找人替签或替人代签。对于替签或代签考勤的，将按虚假考勤记录对待，分别对被签人、代签人和考勤人员分别进行记录旷工一天的处罚。
二、请假程序
1、副主任和一般干部职工向处主任请假，处主任向副总经理或公司法人请假。请假者以假条为准，请假条经批准后交存综合处。请假未被批准而缺勤的，一律视为旷工。
2、副主任和一般干部职工请假1天，由处主任批准。请假1天以上3天以下，由处主任签认后报请副总经理批准，请假3天以上由公司法人批准；处主任请假1天以内（含1天），由副总经理批准。1天以上由公司法人批准，并由本人告知副总经理。除急病或突发情况可补办请假手续外，正常情况下不办理请假手续的，按旷工处理。确因特殊情况不能及时送交请假条的，补办的请假条必须按审批权限经公司法人或副总经理签字同意后于考勤日的第二天内送交综合处。超规定时间送交或不经有关领导签批的请假条无效，考勤
人员及综合处不得收留，如若收留则按虚假考勤对待。
3、需延长请假时间者，要提前一天请示并及时补办续假手续，未办理手续的，按旷工处理。
4、上班考勤后因公外出需向上一级请假。处室副职和其他工作人员因公外出须填写《离岗审批单》，由处主任签批。处主任因公外出不在公司的，由处主任提前指定专人负责请假或与考勤有关的事宜，并报综合处备案。不请假私自外出的或擅离工作岗位的（半小时以内）按脱岗1次处理；半小时至1小时以内按脱岗2次处理；脱岗1个小时以上，每次按旷工半天处理。
5、因工作需要加班，需要安排调休的，可填写《调休申请单》，经副总经理审签后，由处主任适当安排调休。
6、对有未满一周岁哺乳婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可以合并使用（离公司较远的可给予30分钟的往返路程时间）。同时上班期间离开工作岗位哺乳必须向处主任请假，并填写《离岗审批单》，写明返回工作岗位的时间，违者按脱岗处理。若超过时限未返回工作岗位，则根据应返岗位时间间隔对应早退或旷工标准处理。
7、婚假3天，实行晚婚的，增加婚假14天，共计17天。女职工晚育的，产假150天，难产（含剖腹产）增加产假
15天，共计165天。女方生育给予公司男职工护理假7天；女职工二胎生育产假90天；职工直系亲属（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世，给予丧假3天；职工工伤假凭市级以上医院及市劳动部门工伤鉴定证明需要休息的。以上休假按国家相关规定并采取相应措施需休假的，均视为出勤，享受正常的工资福利待遇，但不享受相关补助、奖金等奖励待遇。违反国家相关管理规定的，按考勤管理制度处理。
三、奖惩制度
1、迟到或早退或脱岗每次扣罚10元；每月累计3次，扣罚40元；月累计4次（含4次）以上的每次按旷工半天处理。
2、旷工停发当日工资，并另外每天扣罚80元，每月累计旷工超