绩效计划HR主任.docx

文档介绍：The latest revision on November 22, 2020
绩效计划HR主任
恒昌涂料（惠阳）有限公司
______年___月份绩效计划表
文件编号
版 本
岗位名称
The latest revision on November 22, 2020
绩效计划HR主任
恒昌涂料（惠阳）有限公司
______年___月份绩效计划表
文件编号
版 本
岗位名称
人力资源主任
所属部门
人力资源部
生效日期
0000年00月00日 起
考核项目
考核目标
配
分
数据来源
考核
周期
项目名称
计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］
项目界定
最高目标
考核目标
最低目标
1
主管级计粮情况
出现不及时扣10分；否则得12分
及时：每月第一个工作日；
10
直接上级
月
准确：员工出现投诉，记录一次（不是由人力资源部原因造成的除外）。
100%
99%
98%
10
2
招聘及时率
按时录用人员数量/应招聘人员数量*100%
普通员工30天，文职45天，技工60天，主管级员工90天。
95%
90%
85%
20
统计结果
季
3
员工满意度调查实施及报告质量
上司根据员工满意度调查实施情况及报告质量进行评分.
评估每年2次。
10
张厂长
年
4
副主管级以上员工流失率
实际流失人数/(期初人数+期末人数)/2*100%
包括副主管级以上（含）的员工主动提出离职的人数。
3%
5%
8%
10
部门统计
年
5
年度培训计划的实施情况
直接上级