跳槽,你的理由充分吗？.docx

文档介绍：跳槽，你的理由充分吗？
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在 80
万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的
有效渠道，认为”变才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真
跳槽，你的理由充分吗？
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在 80
万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的
有效渠道，认为”变才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的
适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失
去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。 1 、 薪资不到位 穷则
思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。”老板不加薪，自己加的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在
的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？ 2 、工作环境、文化不尽人意 没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立”公司？？家的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。 3 、 得不到晋升，没有
发展空间 在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。 4 、 和上司不和 如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。 5