公司招聘计划.doc

文档介绍：公司招聘计划
　　公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订
公司招聘计划
　　公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2022年招聘工作计划。
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　　一、需要招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2022年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计
　　xx车间焊接工女（65）65人
　　xx车间注塑工男（5）、女（10）15人
　　xx车间操作工女（70）70人
　　xx车间操作工男（10）、女（6）16人
　　xx车间操作工男（15）女（15）30人
　　xx车间操作工女（10）10人
　　总计男（65）、女（381）446人
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　　二、需要招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
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　　三、需要招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
　　

①将2022年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；
　　②每周
　　二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式：
　　①在周边地区大量张贴广告；
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
　　④联系各中专院校，招聘技术人才；
　　

⑤各人才市场招聘会；
　　6公司内部员工转介等。
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　　四、成立招聘小组
1、小组成员：
　　组长：xxx（人力资源部经理）
　　组员：xxx、xxx、xxx
　　2、小组职责：
　　每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；
　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
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