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砖厂劳动合同范文
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
被指派的工作；
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3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；
4、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方
式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；
5、甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员；
6、甲方宣告终止经营或解散。
第十六条 有下列情况之一的，乙方可以解除合同：
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的；
3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；
4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的；
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；
7、在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，
乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
5、法律法规规定的其他情形。
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第十八条 无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交
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接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。
第十九条乙方在合同期间接受甲方提供的出资培训，而又因乙方的原因在培训协
议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方承担相
应的责任和赔偿相应的金额。
第二十条乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。
第二十一条 未经甲方同意，乙方不得在本合同期内直接或间接地为其他机
构服务或由此接受任何方面、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。
第二十二条 乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、
透露或讨论甲方的商业秘密（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和财物，并不得利用有