文档介绍：文件编号：14-M60-2-002
招募与录用管理办法
第一条 总则
一、 人力资源科负责协调、组织、实施公司的招募、录用工作。
二、 公司本着用人合适、综合考 准）
第五条 招募的甄别方法
一、 面试，包括初试、复试。
二、 背景调查，经初试决定的人选，视情况做有效的背景调查。
公司招募录用人员采取以面试为主的方式并根据实际情况决定是否采用
笔试。
第六条 应聘材料的收集与分拣
一、人力资源科从相关渠道收集应聘人员信息，并于获得该信息后一日内
从中进行初选。
二、人力资源科根据各部门所需岗位的条件，将初选通过人员的简历送各
部门经理进行复选，确定面试名单。
三、 部门应于接到应聘人员简历一天内进行复选，并将面试名单送回人力
资源科，并与人力资源科确定面试时间。
四、 人力资源科负责汇总各部门面试名单，并负责通知应聘者集中在某段
时间参加面试，对特别急需的人才则需立即通知面试。第七条 面试
一、 初试
1、 应聘者在参加正式面试前填写求职人员登记表（车间员工直接填写
人事资料表）
2、 初次面试由人力资源科负责。通过初次面试，对应聘者基本情况的
真实性（如身份证、学历证、工作背景、暂住证、合法年龄等）、是
否符合公司的用人标准、业务知识、工作能力等是否符合本部门岗
位要求等方面进行考察。
二、 复试
初试合格后，送至部门直接领导或部门经理（重要岗位送至总经理）
复试，复试合格后由人力资源科和部门经理确定薪酬待遇（公司确定
的标准范围内），并由人力资源科告知面试合格人员有关公司管理人员
生活设施及探亲报销标准，如应聘者提出超过公司确定标准范围的薪
酬要求时，则送总经理核定。
第八条 确定录用人员名单
由人力资源科与部门经理或总经理共同决定录用，先由所属部门各
级领导签核录用意见，再由人力资源科签核录用意见，并由人力资源
科通知被面试人员。
第九条 体检
公司对食堂岗位和满 16 周岁且未满 18 周岁（原则上不予录用未满
18 周岁的新员工，对一些职高、技校生可以适当放宽）以及其他重要
岗位的员工必须进行严格的体检，合格后(要求提供健康证和原始体检
记录)方可录用，并由人力资源科将满 16 周岁且未满 18 周岁员工名单送市劳动局备案。
第十条 员工的报到程序
一、面试合格且公司达成一致意见后由人力资源科负责通知其报到日期和所