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公司人才培养和储备计划
XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
（一）公司员工现状
截止2014
24
86
78
97
285
图九：12-14年人力资源职称构成图 图十：XX14年人力资源职称构成图
高级职称专业分布如下表/图：
道桥工程
16
化工/建筑材料
5
经济/会计
3
中级职称专业分布如下表/图：
总人数
89人
道桥工程
57
概预算
1
化工/建筑材料
10
机械/机电
7
经济/会计
14
在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员41人（一级21人/二级20人）。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人，公路二级建造师6人。
公司执业资质构成情况
一级建造师
二级建造师
检测工程师
检测员
注册安全工程
造价工程师
造价员
21
23
15
18
3
2
3
其中建造师具体构成
一级建造师
二级建造师
公路专业
市政专业
机电专业
公路专业
市政专业
市政增项
公司人员
外聘人员
公司人员
11
7
3
2
17
1
3
目前，公司自有人员职称及建造师资质满足市政总承包一级和公路总承包二级资质要求。但对于公路总承包一级资质要求，中级职称人员、公路专业中级职称人员、公路专业高级职称人员达标；一级建造师资质方面，具备公路专业一级11人，目前另外聘通过外聘7人达标。整体职称人员数量达标率为%，较公路总承包一级资质职称数量要求尚存一定差距（具体如下表所示）。
要求资质
公路总承包
2012年持有
2013年持有
2014年持有
壹级数量
数量
数量
数量
工程技术和管理人员
300
214
209
187
中级人员
80
85
90
89
公路工程中级人员
50
54
58
57
公路工程高级人员
15
15
16
15
一级公路建造师
15
16（含7名外聘）
18（含7名外聘）
21（含7名外聘）
要求资质
公路总承包
2012年持有
2013年持有
2014年持有
壹级数量
数量
数量
数量
工程技术和管理人员
300
214
209
187
中级人员
80
85
90
89
公路工程中级人员
50
54
58
57
公路工程高级人员
15
15
16
15
一级公路建造师
15
16（含7名外聘）
18（含7名外聘）
21（含7名外聘）
40岁以下占65%，公司员工普遍较年轻并有活力，人员队伍也逐渐走向成熟和稳定，并基本形成一支以老中青结合，以中青年为主的人力资源队伍。具体如下表/图所示：
年份
55岁以上
50～54岁
40～49岁
30～39岁
29岁以下
总人数
2011
20
19
121
146
190
496
2012
23
16
123
162
201
525
2013
18
21
120
152
164
475
2014
20
20
127
146
151
464
图十一： 11-14年公司员工年龄结构对照图 图十二： 14年公司员工年龄结构图
入司三年以上员工占77%，五年以上占51%，八年以上占32%，员工队伍更趋稳定，绝大部分员工对公司的企业文化与理念有较高的认同感。具体如下表/图所示：
年份
3年以下
3年至5年
5年至8年
8年至10年
10年以上
总人数
2011
236
76
88
27
69
496
2012
236
65
104
44
76
525
2013
170
76
103
44
82
475
2014
109
119
89
49
98
464
图十三：XX11-14年人力资源司龄构成对照图 图十四：XX14年人力资源司龄构成图
（二）核心骨干员工现状
公司核心骨干员工，包括主管级以上管理人员、工程技术人员、研发人员262，占总人数的%，具体如下表/图所示：
类别
经理级人员
主管级人员
工程技术人员
研发人员
市场经营人员