文档介绍：This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
企业员工守则
员工守则（修定稿）
一、员工基本守则
1、三大纪律：公私分明；，最好由客户选订。
42、陪客人数不宜超过来客人数，如果只有一位客人，可有两人陪客。
43、分清主次位置，主陪就坐后方可就坐进餐。
44、进餐时举止要文明，不能酒多失态。
45、注意协调气氛，力求和谐友好，热烈，但不要喧宾夺主。
46、不要在客户面前领取收据或钱款。
47、不可留下客户先行离开，必须等客户离席后，方可离去。
《员工管理条例》（修定稿）
第一章 总则
第一条 为进一步强化公司的内部管理，维护公司的工作秩序，保证公司生产经营正常进行，保障企业和员工的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规，制定本条例。
第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工。
第三条 凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担，均与公司无关。
第二章 劳动合同及试用
第四条 公司实行劳动合同制度，员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同。员工与以上三方签订劳动合同，应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。
第五条 新员工实行培训实习试用期。烟草新员工实行六个月的实习期，劳务公司、三产实行三个月的实习培训期，六个月的试用期。培训期一般不超过三个月，试用期内发现不符合用工条件的，可即时辞退。
第六条 新员工试用期结束后，由所在部门填写员工转正审批表，经培训、试用部门负责人签署意见后，报人力资源部复核属实后报总经理批准。
第七条 员工有下列情形之一的，公司可解除其劳动合同：
员工试用期内请病事假20天以上的；
2、试用期间旷工半天以上的；
3、试用期间被证明不符合用工条件的；
4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；
5、严重失职，对公司利益造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的。
第八条 员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外，其余按劳动法和集体合同的相关要求，均应提前30天书面通知对方，并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司商业秘密，到人力资源部填写员工辞职（解聘）单。
第九条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以与相关公司继续签订劳动合同。
第三章 员工报到及分配
第十条 员工被公司录用后，应在指定时间内到人力资源部报到，并提供第三条所列的有关个人资料。
第十一条 员工上岗前，由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训，并进行相关考试，考试通过后，填分配单到指定部门、岗位进行试用工作。
第十二条 新员工到指定部门指定岗位试用工作期间，由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训。
第十三条 新员工持分配单到所在工作部门后，由所在部门根据工作岗位，按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用。
第四章、员工工作时间
第十四条 员工每天工作时间8小时。每月工作日执行法定规定。
第十五条 确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
第五章、员工工资福利
第十六条 员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放。公司根据目前的客观实际，实行三种工资体系，即系统内、、三产三种工资体系。
第十七条 员工工资由公司按规定支付，工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前，、三产的工资要在次月十五日之前交到银行，如遇节假日可以顺延。
第十八条 公司将根据本企业的经济效益情况，在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内，工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高。
第十九条 公司实行最低工资保障制度，最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行。
第二十条 新员工试用期间享受基本工资，培训期间享受基本生活费300元/月。
第二十一条 公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
第六章 员工假期
第二十二条 员工享受每年