文档介绍：员工违纪违规行为处分规定
第一章 总则
第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员廉洁从业若干规定》等法律击报复举报人、证人及其他有关人员的；
（六）给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的。
第十七条有本规定从轻、从重处分情形的，应该在第三章规定的处分幅度以内，赐予较轻或许较重的处分。
有本规定减少处分情形的，应该在第三章规定的处分幅度以下赐予处
分。
违纪违规行为情节轻微，经批评教育更正的，能够免予处分。
第十八条员工违纪违规，需要赐予警示讲话、通告批评、调离岗位、责令离职、贬职、撤职（解聘）等组织办理的，按照权限和程序办理，并
按有关规定推行领导职务禁入限制。
组织办理能够独自使用，也能够与政纪处分一并使用。
第十九条 员工涉嫌违法犯法的，依法移送司法机关办理。
第二十条 员工被判处刑罚的，赐予排除劳动合同处分。
因过错犯法被宣告缓刑或许被判处管束、拘役的，一般应该赐予排除
劳动合同处分。关于个别能够不予排除劳动合同的，应在报请有处分权单
位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报公司公司备案。因上述情形受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致的，处分执行期间以其中时间最长的一种为准。
被裁决免予刑事处分的，赐予降级、革职或许留用察看处分。
第三章 违纪违规行为及处分
第一节 违犯生产经营管理规定行为的处分
第二十一条在生产经营工作中，有下列行为之一的，赐予警示或许记过处分；情节较重的，赐予记大过或许降级处分；情节严重的，赐予革职、留用察看或许排除劳动合同处分：
（一）违规决定重要事项、安排重要项目的；
（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；
（三）盲目购置设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或许长久闲置、无法使用的；
（四）违犯计量、查验、剖析等管理规定，故弄玄虚，假造数据的；
（五）虚报、瞒报、窜改统计资料、管理系统数据或许谎报业绩的；
（六）因工作不负责任，致使公司财产被***、挪用、偷窃、诈骗或
者丢掉、破坏、变质的。
第二十二条在安全生产工作中，有下列行为之一的，赐予警示或许记过处分；情节较重的，赐予记大过或许降级处分；情节严重的，赐予革职、留用察看或许排除劳动合同处分：
（一）不执行党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法例、规章，上级机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及公司公司有关制度的；
（二）拟订或许采取与党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法例、规章以及公司公司有关制度相反抗的规定或举措，造成不良结果或许经上级机关、有关部门指出仍不更正的；
（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经查核合格，允许从业人员上岗，致使违章作业的；
（四）未落实安全生产岗位责任的；
（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（六）未取得安全生产行政许可及有关证照或许不具备安全生产条件
从事生产经营活动的；
（七）故弄玄虚，骗取安全生产有关证照的 ;
（八）出借、出租、转让或许冒用安全生产有关证照的；
（九）未按照有关规定保证安全生产所必需的资本投入，致使产生重要安全隐患的；
（十）对存在的重要安全隐患未采取有效举措的；
（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设备，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或许未按规定审批、查收，私自组织施工和生产的；
（十二）制造、销售、使用国家明令淘汰或许不切合国家标准的设备、
设备、器材或许产品的；
（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门
整改指令的；
（十四）利用职权干涉安全生产中介活动的；
（十五）利用职权干涉安全生产装备、设备、设备采买或许招标投标等活动的;
（十六）拒绝执法人员进行现场检查或许在被检查时隐瞒事故隐患，
不如实反应情况的；
（十七）被依法责令停产停业整顿、 撤消证照、封闭的生产经营单位，
持续从事生产经营活动的 ;
（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或许拖延不报，或许拖延工作，致使重要、紧迫的文件、信息得不到实时有效办理的；
（十九）生产安全事故发生后，不实时组织抢救