文档介绍：ISO14001培训
主讲：
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第一页，共四十九页。
环境管理的开展演变
无管理阶段：工业革命以前；
末端治理阶段：产业革命至此20世纪80年代初
污染预防阶段：80年代以后
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第二页，共四十九页。
环境管理新思单
位的局部或结合体，无论其是否法人团体、公营
或私营。
相关方：关注组织环境表现〔行为〕或受其环境表现〔行
为〕影响的个人和团体。
组织 相关方
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第十五页，共四十九页。
制订
执行
评审和修订
程序：为进展某项活动所规定的途径。
注：书面或文件化的程序中通常包括活动的目的和范围；做什么
和谁来做，合时、何地和如何做；应使用什么材料、设备和
文件；如何对活动进展控制和纪录。
程 序
程序内容〔仅供参考〕
1 目的 2 适用范围 3 术语 4 职责 5 要求内容 6 相关文件
7 报告及纪录格式 8 留存与分发 9 附件
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第十六页，共四十九页。
环境方针
要求：最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它：
a)适合于组织活动、产品或效劳的性质、规模与环境影响；
b)包括对持续改进和污染预防的承诺；
c)包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其他要求的承诺；
d)提供建立和评审环境目标和指标的框架；
e)形成文件，付诸实施，予以保持，并传到达全体员工；
f)可为公众所获取。
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第十七页，共四十九页。
环境因素
组织应建立并保持一个或多个程序，用来确定其活动、产品或效劳中它能够控制，或可望对其施加影响的环境因素，从中判定那些对环境具有重大影响或可能具有重大影响的因素。组织应确保在建立环境目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。
组织应及时更新这方面的信息。
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第十八页，共四十九页。
法律与其它要求
组织应建立并保持程序，用来确定适用于其活动、产品或效劳中环境因素的法律，以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。
重点：
兑现承诺的第一步/体系的根本输入之一/建立获取渠道、跟 踪法规
确定适用于环境因素的法律和其它要求/法规清单法规与活动对照表
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第十九页，共四十九页。
目标和指标
组织应针对其内部每一有关职能和层次，建立并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。
组织在建立与评审环境目标时，应考虑法律与其他要求，它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及各相关方的观点。
目标和指标应符合环境方针，并包括对污染预防的承诺。
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第二十页，共四十九页。
环境管理方案
组织应制定并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的环境管理方案，其中应包括：
a)规定组织的每一有关职能和层次实现环境目标和指标的职责，
b)实现目标和指标的方法和时间表。
如果一个工程涉及到新的开发和新的或修改的活动、产品或效劳，就应对有关方案进展修订，以确保环境管理与该工程相适应。
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第二十一页，共四十九页。
组织结构和职责
为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。
管理者应为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术以及财力资源。
组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无论他(们)是否还负有其它方面的责任，应明确规定其作用、职责的权限，以便：
a)确保按照本标准的规定建立、实施与保持环境管理体系要求；
b)向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并为环境管理体系的改进提供依据。
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第二十二页，共四十九页。
培训、意识和能力
组织应确定培训的要求。应要求其工作可能对环境产生重大影响的所有人员都经过相应的培训。应建立并保持一套程序，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到
a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性；
b)他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益；
c)他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；
d)偏离规定的运行程序的潜在后果。
从事可能产生重大环境影响的工作的人员应具备适当的教育、培训和(或)工作经验，从而胜任他所负担的工作。
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第二十三页，共四十九页。