文档介绍：银行员工职业生涯规划书范文
所谓的职业生涯规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。下面是为大家整理的“银行员工职业生涯规划书范文”,仅供参考,客户,促进了网上银行业务的扩大发展。
总的来讲,xx支行全辖依托阵地营销,实现捆-绑销售,形成营销合力;完善奖惩,落实考核,调动员工积极性。同时抓住市场需求,拓展新业务领域,特色新业务取得实效性发展。
(二)坚持依法合规经营,进一步强化内部管理,确保安全无事故。
今年以来,分行改革实施薪酬管理办法和绩效考核办法后,员工思想曾一度出现较大波动,为迅速扭转该局面,支行一方面通过耐心细致的思想政治工作,积极主动地宣传股改,及时引导员工走出思想认识上的误区,另一方面听取全行员工的意见,修订支行绩效考核办法,各网点也相应制定了考核措施;极大地提高了员工积极性。
加强内控基础管理工作,健全案防体系,以精细化管理为前提,以价值创造为核心,以风险控制为主线,转变经营观念,推进合规文化建设?,实现了安全、稳健运营。今年以来全行实行无“雷区”。
“安全就是效益”的意识,以预防和惩治案件为着力点,深入开展规章制度教育和警示教育活动,落实案件防范工作责任制。
。制定支行的学****计划,把工作落到实处。组织员工认真学****了有关法律、规章制度和银行员工行为守则、全行员工的合规守法意识得到加强,违章操作现象明显下降。
“案防百日清查”活动为切入点,加大了对风险隐患的标本兼治和综合治理力度,落实要害部位和关键环节的风险防范和安全保卫措施,有效防止了风险。
(三)加强员工队伍建设。
、职业道德、业务知识与技能等方面等教育培训,切实提高员工的综合素质,调动广大职工的积极性和创造性。
,以召开支行干部民-主生活会位切入点,切实加强党建和思想政治工作。支行党支部以“建设一流的队伍,培育一流作风,创造一流业绩”为目标,从自身建设抓起,班子成员严守“堂堂正正做人、踏踏实实干事、清情白白为政”的原则,在思想上勤于沟通,在工作上相互补台,在实践中率先垂范;严于律己,精诚团结,开拓创新,形成了一个坚强的领导核心。带动全行干部职工努力拼搏、积极进龋
三、目前工作中存在的问题
,比x月末下降xxxx万元,下降原因:本月初中金岭南财务公司划走xxxx万元税款,**市航道局划走xxx万元(省级单位统一在建行开户)、天元房地产公司划走往来款项xxx元,公路管理总站划走工程款xxx万元,以上x个单位合计划走xxxx万元。
,全产品营销有待进一步加大力度,中间业务发展缓慢。
、观念未能完成转变。
。
四、第四季度的工作重点:
支行下半年要在巩固已取得的成绩基础上,有针对性地做好以下工作:x、抓好队伍建设,进一步增强全体员工的组织归属感和职业使命感。
,加大全产品营销特别是重点产品营销力度,进一步巩固和发展上半年已经取得的成果,尽最大努力全面完成全年的目标任务。
,加强内控防范工作,落实安全制度,抓好反腐防案工作,保障各项工作的健康运行。
一、自我认知
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a、自我评估:有责任心,做事认真,有热情,有学****新事物的欲望,自学能力强,做事很灵活
b、老师领导评估:学****兴趣浓厚,成绩良好,工作认真负责,待人热情,同学关系较好,有一定的领导能力
:工作起来的时候很认真很投入,有非完成不可的决心,喜欢自己创作,动手能力强,手巧,观察能力强,很乐观
d、同学朋友评估:待人热情,平易近人,乐于助人,为人有正气,学****认真负责,有礼貌,很活泼,很乐观,想象力丰富
f、部门评估:有责任心,工作认真,有上进心,主动性强
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a、自我评估:缺乏主见,做事不够果断,不够主动,没有耐心,自控能力很弱
b、老师领导评估:做事有点轻浮,有点糊涂
c、父母家人评估:懒,缺乏生活常识,缺乏主见,做事虎头蛇尾,情绪化,思想太单纯不够成熟
d、同学朋友评估:过于追求完美,情绪化,有点幼稚,做事拖拉
f、部门评估:涉世未深,做事不够凌厉
本人做事认真,有责任心,但是有时候过于追