文档介绍：医院员工手册_ 医院员工手册, 民营医院员工手册, 医院员工手册前言医院员工手册第一章员工招聘员工招聘既是医院的现实需要,也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍,是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中,我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。(一)个人资料 1. 加入医院时, 员工须向人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书) 、医师(护土)执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件, 以及近期体检报告和 2 寸免冠近照 2 张,并亲笔填报准确的个人资料。 2 、当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益: (1 )姓名; (2 )家庭地址和电话号码; (3 )婚姻状况; (4 )出现事故或紧急情况时的联系人; (5 )培训结业或进修毕业证。 3 、医院提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除聘用合同。(二)报到程序您在众多的应聘者中脱颖而出,成为洛阳** 医院的一员,我们将协助您开始第一天的工作。 1 、接到录用通知后,应在指定日期到人力资源部报到,填写员工报到登记表,人力资源部会组织您参加培训,届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1 )办理报到登记手续,领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。(2 )人力资源部将持《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面,接受工作安排,并介绍同事与您认识。(3 )您的部门负责人会给您安排好办公(工作)地点,及时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求, 可直接向本部门负责人申请。(三)试用与转正试用期间, 我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核,您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。 1 、试用期 3 个月(需签订试用期合同) 。若您在试用期内, 经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正, 由试用部门负责人签署意见,相应主管领导审核批准后,报人力资源部备案…… 2 、如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过 10 天,则作自动离职处理。 3 、试用期内,如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者,医院有权予以辞退。 4、如果您合格试用, 医院会与您签定一份正式的聘用合同, 合同期限最少一年。第二章员工的权利和义务(一)员工权利 1 、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。 2 、员工对改进医院各项工作有建议权。 3 、员工有按所付劳动享有报酬的权利。 4 、员工有接受医院培训、教育的权利。 5 、员工有受到尊重的权利。 6 、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。 7 、员工享有国家法律法规规定的其它权利。(二)员工义务 1 、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。 2 、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。 3 、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。 4 、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。 5 、员工有勤奋学****更新观念、创新工作的义务。 6 、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。 7 、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务,每个员工要无条件的服从医院发出的指令,全力以赴的完成任务。第三章保密面对激烈的市场竞争, 医院的创新经营机制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提, 为使我们的医院在同行业中长盛不衰,为了维护您的切身利益, 我们将共同遵守医院《保密管理制度》视为我们每个员工应尽的义务。 1 、本院的保密等级分为“秘密”、“机密”、“绝密”三种。绝密: 是重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到特别的损害。在医院经营发展中,直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛劳收入为绝密级。机密: 只重要的医院秘密。指泄露会使医院权益遭受到严重的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情况( 如财务数据、医疗技术、内部规章制度等)、员工新酬类收入为机密级。秘密: 是一般的医院秘密。指泄露会使医院的权益遭受到损害。医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进行公开的各类信息为秘密级。 2 、不准在私人交往和通信中泄露医院的秘密;不准在公共场合谈论医院秘密;不准通过其它方式传递医院秘密。在对外交往与合作中需要提供医院秘密事项的,应当事先经院长批准。 3 、当我们发现医院秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告院长。否则,您将会受到经济处罚, 直至被辞退。对保守、保护医院秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显着的部门或员工,医院对其进行奖励。第