文档介绍：雄安新区承接产业转移中的人力资源开发策略研究
[摘要]近年来,随着京津冀地区发展的调整规划,河北雄安新区也在承接产业转移方面不断发展。雄安作为首都政治文化延伸区,逐渐发展为除张北地区之外的重要“两翼”地区之一,从科研院校到金融体系、政府公共管理等基础不如北京地区实力雄厚,在承接来自北京的产业延伸过程中,城市服务体系难以适应高速的经济发展,人才进入后落户问题、教育问题、以及医疗等问题会日渐突出。
(二)投资环境有待进一步完善
雄安新区逐步发展但是投资环境不完善仍然是不容忽视的客观事实,在经济大环境下,产业转移本身就需要巨大的投入,只有更多的优惠政策支持,才能吸引更多资本的流入和人员的进入。住房新政策虽有利于年轻人到雄安创业,但同网易新闻也曾发文“雄安新区住房政策:积分买房落户雄安需十年”,这在一定程度上阻碍了有经验的成功者的进入。雄安新区远景美好,是各种制度创新的试验田,但创新能力、投资吸引力还需要长期的提高发展。
(三)高质量人才数量不足,劳资状况有待改善
雄安新区在承接产业转移时,原有的劳动力不能完全适应新产业模式,很多人力资源的职业技能和高新技术要求不相匹配,在教育培训方面过少。这主要体现在當地经济状况及劳资状况上。 据统计,容城、安新、雄县三地人均固定资产投资额和人均GDP在过去一直远低于京津冀地区,截至2014年,三县人均固定资产投资额为16638元,京津冀人均达39369元;三县人均GDP为18677元,京津冀人均GDP高达60150元,未来发展空间将十分巨大。
而从劳资状况看,以苦力工盖房班为代表,日工资大概在130元到180元之间,无任何其他补助和保险,天亮就起来开始干活,天黑才歇,停电下雨不挣钱,因为没法干活!轻工业以纺织,制鞋,塑料为代表:以时换量,多干多得,月工资大概在3000到6000不等,日工作时间在8小时到15小时左右,无任何其他何补助和保险!服务类以门面,饭店为代表:月工资1800到3000不等,工作时间和补助根据具体情况协商!
四、关于雄安新区产业转移下人力资源开发的建议
(一)完善相关社会服务体系,吸引人才
规划合理医院的数量,不断提高医护人员的综合素质培训,引入高端医疗设备和国际先进的医疗技术,从救护车的数量等方面进行提高,提高医疗报销服务效率等,真正为居民提供高质量的医疗卫生服务,才能为人力资源提供保障,吸引高端人才。
雄安新区在承接产业转移时,要求提供完善的交通体系。地下管廊式的基础建设,水、电、煤气等管道以及高铁、车站建设地下,将有助于节省地面交通建设的空间和绿化空间,为居民提供便捷广阔的生活环境。
、提供完善的养老保障体系等服务
加强环境保护,为居民生活提供良好的生活环境,保障其养老权益等,增强雄安新区劳动者的社会安全感,吸引人才定居雄安。
(二)以产业转移的规划为基础,转变人力资源开发的观念
雄安新区围绕北京“两翼”的相关建设规划,采取有针对性地人力资源的开发、匹配、管理等工作。作为北京的产业转移对象,创新本地的人才开发,加强人力资源的素质教育和技能培训以适应产业转移的需要,更要借鉴国内外产业转移案例中的人才