文档介绍：面试问答(共2篇) 面试问答 1. 做一个简短的自我介绍好吗? 这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题, 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告, 你应该把面试官当成你的”客户”, 投其所好, 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。错误回答: 有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍, 其实这种做法是完全错误的, 因为如果是一模一样的内容, 面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵, 要你重来一遍时, 面试已经失败一半了。另外,自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来, 长篇大论, 滔滔不绝, 殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动, 也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。正确的做法是, 在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个职位的理解和渴求, 同时要让面试官看到你的自信心。 2. 为什么来应聘我们公司? 这是面试官非常关心的问题, 主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机, 所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑, 另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力, 同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入, 对方对你的印象就越深刻, 评分也就越高。错误回答: “公司的福利待遇很好啊。”-- 只想得到, 人家会认为你不想付出。“其实我也不是特别了解贵公司, 是和同学一起来试试运气的。”-- 如果这样回答, 面试官就会告诉你: 很遗憾, 你的运气不是太好。 3. 你做得最成功的一件事是什么? 这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历, 从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力; 同时也可以考察你的价值观。面试前, 你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子, 在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位,可以陈述”经过千辛万苦推销出某些产品”的经历和心得; 应聘管理培训职位, 可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。错误回答: “我成功的例子有很多, 例如例如”-- 一大堆成功案例的堆积, 会让人觉得你在炫耀成绩; 陈述不分主次, 也说明你对”成功”没有一个成熟的看法和明确的标准。“我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。”-- 这可能是句大实话, 但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。 4. 能谈谈你自己的缺点吗? “你性格上有什么弱点? ”“你的缺点是什么? ”这类问题在面试中屡见不鲜, 相当多的求职者就是栽在了这类问题上, 因此必须认真对待。面试官问这类问题, 实际是考察你对自己的认识和看法, 有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。这个问题到底应该怎么回答, 各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现: 不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是: 找一个不是特别严重, 也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点, 如: 可以说自己缺乏社会经验, 但会踏踏实实地向同事学习, 不断提高( 事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验, 有些外企甚至把这个作为优点, 因为这样的求职者可塑性很强)。错误回答: 毫不犹豫地回答: “没有! ”-- 这样的回答会让别人觉得你盲目自信, 对自己没有一个清醒的认识。“我最大的缺点就是追求完美。”-- 这是某著名人力资源网站给出的”最佳答案”, 其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实, 因为显然,“追求完美”在很多时候并不是一个缺点。此外, 这个问题太容易引起面试官的”兴趣”: 下定决心打破这个”完美答案”, 于是一系列相关的问题会接踵而来, 令你招架乏术, 只能暗自叫苦! 5. 你有什么职业规划? 这也是外企面试中的常见问题, 主要通过询问你对工作的期望和具体目标, 考察你是否自信, 做事情是否有计划、有激-情以及是否对成功充满渴望。如果面试官提到这个问题,这是你表现自己的工作激- 情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答-- 先列出一个宏伟的长期奋斗目标, 然后再订出详细的五年成长计划, 例如应聘”四大”就应该这样回答: 我立志做一名专业的财务咨询师, 为了实现这一职业理想, 我计划在一年内拿到 CPA , 在三年内成长为一名经理, 五年后成长为一名高级经理。错误回答: “我想两年内考研究生, 去充实我的学识。”-- 在工作的前两年里, 你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官: