文档介绍：甘肃广聚公司薪酬管理制度目录 总则………………………………………………………………… 4 目的………………………………………………………………..4 适用范围…………………………………………………………..4 职责………………………………………………………………..4 薪酬组成…………………………………………………………..4 总览………………………………………………………………..4 标准工资…………………………………………………………..5 工龄补贴…………………………………………………………..6 学历津贴…………………………………………………………..6 岗位津贴…………………………………………………………..7 年终奖……………………………………………………………..7 全勤奖……………………………………………………………..7 加班工资…………………………………………………………..8 福利………………………………………………………………..8 个人标准工资确定………………………………………………..10 在职职工…………………………………………………………… 10 新进职工定薪…………………………………………………….. 10 例外处理………………………………………………………….. 11 标准工资调整…………………………………………………….. 11 个人工资调整…………………………………………………….. 11 工资普调………………………………………………………….. 13 薪酬计算、审批与发放………………………………………….. 14 薪酬项目………………………………………………………….. 14 薪酬计算………………………………………………………….. 15 薪酬审批………………………………………………………….. 15 薪酬发放………………………………………………………….. 15 附则……………………………………………………………….. 16 附件……………………………………………………………….. 16 附件 1 ……………………………………………………………… 16 附件 2 ………………………………………………………………. 17 附件 3 ………………………………………………………………. 19 附件 4 ………………………………………………………………. 20 总则 目的◆激励公司职工为企业的发展做出贡献。◆保障和维护公司职工的合法权益。 适用范围◆适用于月薪工作人员。◆不适用于临时性用工员工。 职责 总经理◆薪酬管理制度的审批。◆个人工资奖金表的审批。 人力资源部◆薪酬管理制度的制定、修订与报批。◆个人工资奖金表的编制、报批。 财务部◆个人工资奖金表的复核◆工资、奖金与其他各种补贴的发放。◆个人所得税及各种保险金等的代扣代交。 薪酬组成 薪酬结构总览如表 1 所示:公司的薪酬分为标准工资、工龄补贴、学历津贴、岗位津贴、年终奖、全勤奖、加班工资和福利八个部分。其中标准工资又包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分。 - 分别对各部分进行详细表述。表1 薪酬结构表 标准工资 标准工资水平◆全公司标准工资共分为二十一等, 每个等分别设 13级, 各等级分别对应一个确定的工资标准,详见附件 1 《标准工资薪等薪级表》。◆根据岗位评价的结果以及各岗位工资的市场行情,将公司的各个岗位分别归入不同的薪等,每个岗位的工资等级都可以在其岗位对应的薪等的 1 级和 13 级之间上下浮动。详见附件 2《岗位薪等对照表》 . 2 标准工资结构◆标准工资被分为固定和浮动两部分,其中固定工资包括基本工资和岗位工资,浮动工资又称为绩效工资。标准工资工龄补贴学历津贴岗位津贴年终奖全勤奖加班工资福利基本工资岗位工资绩效工资◆不同类别的人员固定与浮动工资比例是不同的,见表 2: 表2 不同类别的职工固定与浮动工资占比表注:不同类别包含的岗位详见《不同岗位类别固定薪资与绩效薪资比例对照表》。◆基本工资为保证职工生活所必需的工资部分,各薪等岗位的基本工资分为见下表。表3 岗位薪等与基本工资对照表◆岗位工资为固定工资中扣除基本工资的剩余部分,其计算公式为: 岗位工资= 标