文档介绍：
目标责任承诺书
第1篇：责任目标承诺书
2022年度市扶贫开发办公室
责任目标承诺书
一、确保完成的目标情况
1、完成解决和巩固贫困人口温饱问题组建团队，对团队成员实施绩效考核。
，应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。
，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管理，建立健全部门管理制度，为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。
。
二、总经理业绩承诺目标
（一）业绩目标承诺：时间节点为 ，承诺业绩目标为
人次；3月招生_______人次，；4月招生 人次；5月招生 人次。
（二）招生人次不得低于下列指标：
同比去年三月招生 人次；4月招生 人次；5月招生 人次。
三、奖惩措施
（一）业绩提成和待遇
年薪发部分的发放。
（二）绩效未达标的措施
元/月，3-6月招生量未达到目标计划 人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。
、降薪或辞退，集团无需负任何经济补偿责任。
3、计算公式
四、本承诺书终止的条件
当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与 负责人双方办理离任交接手续：
；
、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；
； （需书面提出且提前60天），获集团批准；
：总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写《离职交接审批表》，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任；
、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的，集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。
五、其他约定
，如果总经理______离职的，已完成绩效回款部分可以计提结算。
。 年 月 日至 年 月 日。承诺书到期后，集团与 根据本承诺书的执行情况，可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书)，双方可根据实际情况
另行确认。
，与本承诺书具有同等法律效力。
。
。未尽事宜协商解决。
公司： （盖章） 授权代表人（签名）： 总经理/责任人（签名）：日期： 日期：
年 月 日 年 月
4
日
第3篇：业绩目标责任承诺书
业绩目标责任承诺书
根据沈有限公司战略发展需要，为规范和明确公司与之间责、权、利关系，特签订本