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请假休假管理规定13595
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请假休假管理规定
第一条 本公司以下列日期为例假日 ( 若有变更时预先公布 七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期
第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，
第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除
第十条 本
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数， 均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中
途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到
第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者， 除以旷工论处
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知识改变命运
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第十五条 在本公司服务 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。服务 3
年以上未满 5 年每年给予特别休假 10 天。服务 5 年以上未满 10 年者给予特别休
假 14 天，服务满 10 年者给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1
天，但至多以 30
第十六条
( 一) 每年初 ( 元月 ) 由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部 ( 室 )
经理( 主任)
( 二) 特别假休假时，应按规定办理请假手续 ( 填员工请假记录卡 ) ，并觅妥职
务代理人，办
( 三) 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间， 因业务需要奉令销假， 照常工作而不补休假者， 亦可照其未休假
第十七条
( 一 ) 事、病假积计逾 21
(二)旷工达 3
表 7．3．5 备类假期审批和全勤奖发放表
假 别 细 目 批准人 待遇规定
一般员工请假 2 天内部门经理批．超
第一天扣 50％全勤，第
过 2 天主管领导批
事
二天扣 100％全勤奖，
部门正副经理 2 天内主管领导批，超 第三天开始．每月扣
假
过 2 天总裁或董事长批 20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴
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