文档介绍：调整薪资通知书
格式一提高薪资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行薪资标准______元，
从______年____月____日起提高为____元。
______年
调整薪资通知书
格式一提高薪资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行薪资标准______元，
从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二对于______调整薪资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生
女士的基础薪资标准由每个月____元提高到每个月____元。
______年____月____日(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三对于______荣膺职务薪资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的
职务薪资由____级____档____元荣膺为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
文书要点
提高薪资通知是公司提高员工薪资时制作并下发给员工的文书。
对于调整薪资标准的通知和对于荣膺职务薪资的通知一般是国家机
关因出现法定的调整(荣膺)薪资事由后，制作并通知员工了解的一种
国家机关文书。
特别提示
填写提高薪资通知时应该注意的问题是：
当前，我国的绝大部分公司都推行由薪资总额同经济效益挂钩的办法来确定公司薪资总数。由于公司规模不同、效益不同、行业不同，因此公司的薪资不可能有全国统一的规定，对于薪资的提高幅度，也无法齐整划一。因此，公司在决定提高员工薪资时，必须严格依据国家或许本地域、本行业对于提高薪资的规定，并联合本公司的实际情况决定提高薪资的大概幅度和范围。对于享有薪资自主权的公司，比方私营公司，提高薪资要同本公司的效益联合起来，由本公司自行决定，决定后制作提高员工薪资的通知并发送给员工本人。
提高薪资通知中应该写明提高薪资的依据、员工的姓名、原来的薪资标准、提高后的薪资标准等事项。
提高薪资通知中必须明确写明提高后