文档介绍：国际贸易面试题)(共3篇) 回目录国际贸易面试题默认分类 2016-12-2509:41:3 3阅读 118评论 0 字号:大中小订阅 1. 请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 外企最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等, 这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2. 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程, 如果直接回答还说明了理由, 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣, 可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到: 我可能对个别科目不是特别感兴趣, 但是正因为这样, 我会花更多的时间去学习这门课程, 通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣, 对于本来就有兴趣的科目我自然学衡。通过这样的问题, 外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3. 说说你最大的优缺点? 这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4. 你认为你在学校属于好学生吗? 外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题: 如果求职者学习成绩好,就会说: “是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然, 判断一个学生是不是好学生有很多标准, 在学校期间我认为成绩是重要的, 其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的, 我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说: “我认为是不是一个好学生的标准是多元化的, 我的学习成绩还可以, 在其他方面我的表现也很突出, 比如我去很多地方实习过, 我很喜欢在快节奏和压力下工作, 我在学生会组织过×× 活动, 锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。 5. 说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况, 探究隐私, 外企不喜欢探究个人隐私, 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是: 我很爱我的家庭! 我的家庭一向很和睦, 虽然我的父亲和母亲都是普通人, 但是从小, 我就看到我父亲起早贪黑, 每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良, 对人热情, 特别乐于助人, 所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法? 外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息, 只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。 7. 就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 外企喜欢问求职者弱点, 但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者: 继续重复自己的优势, 然后说: “对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的, 只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决, 我的学习能力很强, 我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8. 你期望的工资是多少? 外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人, 但这个问题却不能正面回答, 外企希望听到: “以我的能力和我的优势, 我完全可以胜任这个职位, 我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体, 我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。 9. 你能给公司带来什么? 外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势, 然后说:“就我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力, 比如申请营销之