文档介绍：电子版劳动合同
电子版劳动合同1
依据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。
第一条 工作岗位、地点和内容
甲方依照此合同条款聘作地点的法律法规。
乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。
乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。
在本合同期以及本合同解除后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任
在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。
第九条 劳动合同的变更
甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。
第十条 劳动合同的解除
有下列情形之一的，本合同自行终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2) 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4) 甲方被依法宣告破产的;
(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
，双方可解除合同：
(1) 经甲乙双方协商一样同意的;
(2) 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的;
(3) 甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员;
(4) 符合本合同
、
、
、
条款规定的。
，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿。
(1) 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的;
(2) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的;
(3) 以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的;
(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;
(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。
有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同
条款就变更达成协议的。
有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的;
(2) 甲方侵扰乙方人身权利的;
(3) 乙方应折服兵役的;
(4) 法律法规规定的其他情形。
下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：
(1) 需离职进修的
(2) 移居国外的
(3) 其他正值理由
无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。
第十一条 违约责任
甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。
甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应