文档介绍：村后备干部面试技巧村后备干部面试技巧后备干部面试题 1、请简要的向我们介绍一下你自己? 2 、为什么要报考后备干部公开选拔考试? 参考答案: (1 )对后备干部的认识。(2 )考后备干部的目的。(3 )所具备后备干部的条件。 3 、你认为自己有哪些优点,自己比较适合做哪些工作? 参考答案: 我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法。平时在工作和学习中,我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候,经常需要考虑别人的观点和想法,这不仅培养了我的团队意识,更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。 4、如果你遇到了挫折你将怎么办? 参考答案: 一帆风顺是许多人的美好想法, 但是每个人都不可能做到一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实:成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折,在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。如果我遇到了挫折,我会鼓励自己从以下几个方面努力:第一,敢于面对,不惧怕困难,敢于向困难挑战;第二, 敢于反省, 认真分析失败的原因, 寻根究源, 在挫折中掌握教训, 为下一次奋起提供经验;第三,敢于学时的工作生活中加强学习,加强与周围朋友、同事和亲人的交流,要在别人的经验中吸取教训,群策群力渡过难关。 5、问: 经过这次面试, 决定不录用你, 你自己认为有那些原因? 参考答案: (1)、我认为面试向来是五分靠实力, 五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟面试时间太短,而要打分的项目很多(2) 当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可, 比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智,所谓无论面试的结果如何,我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会,发现自己的不足。既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。(3) 、我会好好的总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外, 希望考官能对我进行全面、客观的考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。 6、你能简单谈谈你的个性吗? 7 、你善于与他人协调、和睦相处吗? 参考答案: 我自己有很多的朋友, 所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。上学时,班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动,我都很热情地参加,并且很适应这种集体活动的气氛。在家里面,每次回去都会有朋友找我一起聊天。不过有时我过于在乎周围人的反应和议论,常常因为别人的态度而左右自己的情绪,故在行动上谨小慎微,左顾右盼,这倒是自己今后应该注意的。对于“协调性”问题, 我曾多方注意, 觉得做的不错。能够很好的处理几件矛盾的事情。容易配合他人的节奏。尤其喜欢团队工作的那种氛围,在一起讨论,共同策划,这对自己很有帮助,自己的意见也会得到他人的认可。 8、你得到提拔后 A 同事对你十分热情, 言听计从 B 同事反应冷漠,不言不语 C 同事冷言冷语,你如何处理与 3 人的关系? 参考答案: (1 )我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人, 一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。(2 )和 A 同事相处,不管它是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他(3)和B 同事相处, 他可能是个沉默寡言的人, 跟我关系一般, 但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。(4 )不言而喻 C 可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信 C 也是个通情达理的人 9 、问题:你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?参考答案: (1) 、应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作, 或者是人手实在少, 没办法才交给我的, 正确看待, 不心存怨言, 觉得是领导在给我穿小鞋。(2)、如果可能的话, 在给领导处理新任务的时候, 首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。(3)、实在不行的话, 向领